早在上个月初，邱雅就听说总部的领导要来子公司检查了，而x城也是其中一站。说到领导，邱雅有很多领导，总部的领导、大区的领导还有当地子公司的领导。子公司的领导倒是每天都见，大区的领导偶尔过来也能见上，总部的领导至今未见真容。
其实邱雅也算是公司的老员工了，将近五年的时间，却仍然没有见过总部的直属领导。关于总部领导的印象还停留在总部年会照片中一张张陌生的笑脸上，还有QQ群和微信群中五花八门的昵称上。说到底还是自己没实力，五年了还是基层员工，自然没有机会去总部领略大咖们的风采。
其实说实话，邱雅也不想去总部。这不是酸葡萄心理，而是因为邱雅的性格，她知道自己很难轻易地融入人群，也很难在酒桌上挥洒自如。与其人群中落寞，不如自己跳舞。
距离领导们莅临的日子越来越近了，邱雅也越来越紧张。不知道这次会来几个人，不知道他们严厉不严厉，不过邱雅最紧张的是，不知道男领导会不会又肆无忌惮地劝酒。
邱雅想起自己刚来公司的时候，大区领导正好过来，于是一起吃饭。期间大区领导给邱雅和另外一个女生要了两杯蓝莓汁，并说女孩子还是少喝点酒好。这个暖心的举动让邱雅对公司好感倍增，因为她上家公司的老板是一个变着花样劝酒的恶心人，逃离这种工作氛围也是她离职的原因之一。
这位中年的大区领导成了邱雅心中的饭桌文化标杆，无论后来的多少次聚餐，邱雅总是以这位善解人意的大区领导作为参照对象，来衡量对方是否值得自己尊敬，甚至是否尊重女性。
如果坏人都能变成好人，而好人永远坚持做好人，该有多好！
去年秋天的那次聚餐，让邱雅感受到了挫败、怀疑，还有成人世界里飘忽不定的原则。
还是那位中年的大区领导，还是那家民风淳朴的饭庄，还是那些平日里严肃认真一本正经的同事，还是包括邱雅在内的两位不想喝酒的女同事，还是52度汾酒杏花村，却单单没有了蓝莓汁。
中年大区领导开始劝酒，邱雅和那位女同事也没有幸免。邱雅满脸堆笑，心里却刮起大风，这风不是来自杏花村，而是来自邱雅心中突然降温的小岛。
星期四下午邱雅从子公司领导口中得知：明天上午两位总部领导在两位大区领导的陪同下来到X城子公司检查工作。来吧来吧，该来的总是会来的，早来早了。邱雅边安慰自己，边随手按起了计算器，试图缓解自己的紧张和焦虑。
煎熬的一天终于来了，四位领导大驾光临，小的们起身迎接，一番寒暄之后，领导们离开了办公室，邱雅长出一口气。幸好总部来的是两位女领导，目测今晚聚餐难度小了一半，不知道那位中年大区领导今晚是点杏花村还是蓝莓汁。
