各位关注持续成长圈的伙伴们，大家好，很长时间没有更新了，在这里要自我批评下。
我也会跟大家聊聊没有更新的这段时间，我都做了什么？
争取在接下来的时间有更多的干货送给大家。
持续成长是我一直坚持做的事，因为只有自己成长了，才可以影响其他人，如果你表达的东西，自己都做不到，拿什么能给别人带来成长。
所以我给自己的任务是：不断活在学习的路上。
因此我会给自己报很多课程，涉及的内容非常广泛，包括心理学，儿童教育，金融理财，管理，自媒体，健康类等等。
大家可想而知，人的精力有限，虽然课学了很多，但感觉人越来越焦虑，感觉什么都会而又什么都不懂，有了广度而少了深度。
没有自己的特色，突然有一天我意识到，我要停止这种行为，要不带来的不但不能影响别人，而是毁灭自己。
我把所有的东西都停止，包括报课程和更新，我要给一个与自己对话的机会，放下所有。
去打磨和反思：未来，你的身价由什么决定？
目前是一个个性化的时代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
这也是前段时间给我带来恐惧感的最大原因，感觉什么都通，其实毫无特色。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职场身价越来越高。
那么未来提高哪方面的能力，可以让你的竞争力得到拓展？
丹尼尔.平克在《全新思维》这本书里提到，未来有6种能力是非常稀缺且重要的，分别是：
设计感、共情能力—能产生影响力
讲故事、整合、娱乐感—提高竞争力
意义感—自我驱动和领导他人
所以当人们将这6种东西整合到一起，他将是一个极其强大的人。
所以今天最厉害的人是懂人性又懂电脑。
以前我们把能力体现在组织里，如美国管理学家施恩提出的职业金字塔模型：职业价值体系=行业x企业x职业。
后来我们把能力体现在钱包里，到今天我们可能有机会把你的能力存在圈子和影响力里。
全新的职业价值体系坐标就会出现：叫做圈子，能力与特色。
这个时代出现新的职业坐标系，人们逐渐从以前只关注同事圈拓展到关注同行圈、同业圈、粉丝圈。
新时代，个体逐渐从组织里慢慢解放出来，你能够链接多少资源，你就有多大的可能性。
选对赛道，扩展自己的圈层，突出特色，将会有弯道超车的机会。
今天在职场上，最牛的人会是在垂直领域圈子里能力超强且有影响力的人。
而最有危机感的是那些纯靠年头和资历混到中高层，但又没进入资源层、脱离职场的人。
在这个全新个人崛起的时代，要做到不断增值。
第一就是要走出去发展圈子，
尤其是同行和同好的圈子，放大自己的影响力。
第二就是持续提高自己的能力，深入打磨能带来高价值的能力。
我会选择打磨好自己的写作能力，因为一个好的写作人会带动6种能力的整合。
第三就是放大自己的特色
在保持自己原有的优势前提下为自己增加特色，希望将来的自己会是懂写作的销售高手！
