第一 ，进入一家公司之前，登陆目标公司网站考察公司规模、 企业文化 、价值观 、找几位资深人士访谈目标公司所处行业的位置，它在同行业中的优势是什么？它的核心产品是什么？考察是否可以得到你想获得的资源与成长？老板和经理们也喜欢对自己公司感兴趣的求职者，人的内心深处都是渴望被关注的。进入一家公司后踏踏实实、 认真负责 、坚守好自己的岗位；
第二， 聚焦晋升目标，分析岗位说明书，清晰岗位职责，明确绩效考核指标，岗位需要什么样的专业知识，需要提供哪些技能，公司内资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别需要什么能力，清晰自己是走专业路线还是管理通道，选择一条适合自己的职业发展路径，制作能力清单，专注提升每个级别需要的能力，更重要的是个人以最快速度达成组织期待的绩效考核目标；
第三， 多与老板和部门经理沟通，他们毕竟是我们的内部客户：
（一）公司每个发展阶段需要不同的员工做支持，了解公司这个阶段需要什么样的人，咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标？不做哪些有利于部门业务的发展？
（二）提出方案时为上级制定两套或三套，让上司做选择题而不是简答题，提出专业观点，有什么样的优势劣势，有什么样的机会与风险，如何规避风险，预见临时发生的紧急情况以及解决方案是什么？把这些尽可能的想到。老板与部门经理看到我们在尽心尽责，努力工作，缜密的思维，考虑周全。
第四， 每天上班提前十分钟到公司 ，多说积极正向的语言，注重个人职业形象，尽可能穿上得体的职业装，体现个人的职业化，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。
第五，心中一定要有定见：我到底想要什么？在三年后的今天我想成为什么样的人？达成这样的目标，对我意味着什么？需要哪些核心能力。清晰自己的职业目标，明确岗位职责与绩效考核指标，制定能力清单，专注提升能力，发挥个人的职业优势，将个人的能力调试到组织的要求，达成绩效考核目标，个人与组织双赢。
