这是由多方面原因造成的普遍现象，当人们认为工作无法满足他们的期的值时，大部分的人都会感觉到工作疲惫、乏味，从而产生辞职的想法！
那该怎么办?必须找到你想辞职的深层次原因！
例如:
一.性格与工作类型冲突
你是一个外向、活跃，新欢新鲜事物，喜欢到处游玩的人;而你选择的工作是单调、重复、机械无新意的工作。比如财务统计，电话接线员，服务员等;当初你选择这些工作是因为简单，容易上手，也有可能是因为一时新鲜，时间长了你就慢慢的开始排斥！因为这些工作类型本质上与你性格是冲突的！
解决方法:你可以根据自己的特长找一些与自己性格、能力匹配的工作。比如:导游、主播、舞蹈老师等。
二.盲目的找工作，没有明确的目标。
职场上有不少人找工作是随机的，随性的，他们根本没有做职业规划，没有明确的目标，从而导致他们在工作遇到问题、困难就感觉干不下去想辞职！他们要是真辞职了也不懂干嘛，于是东晃西晃玩得差不多了，口袋钱花得没剩下多少了，就开始盲目的找工作！他们往往在压力的作用下，饥不择食随便先找工作"混"一下！他们根本不知道自己想要什么样的工作，所以每次都觉得当下的工作不是他们想要的！
解决方法:必须先让自己静下心来好好想想，自己到底想要什么样的工作，有什么样的目标，并形成一个行动计划！然后，坚定目标，坚持不懈地奋斗，直到实现目标！
三.平台小，职位发展空间小
从第一天入职到两年后的今天，公司依然还是这点规模，就算赚了钱也不主功去扩张！老板的格局限制公司的发展规模，公司一直"长不大"限制了员工能力的发展与职业的发展！他们数年如一日干着差不多的工作，领着没什么上涨的工资！你们说会有劲吗?人都希望得到发展，都想往上爬，当他们发现上升无望时必然会想着辞职！尤其是不能升职，工资又没涨的情况下，更会感觉干不下去想辞职！
解决方法:求职的时，进一步明确自己对选择行业的要求，对选择平台的要求，对工作岗位的要求以及对自己能力的清楚认知，明白了以上三个深层原因你才找到与你更匹配的工作！
综上所述，就是每到一家新公司干了一、两年，就有种干不下去想辞职感觉的根本原因与解决思路！
