近来在看《史记》，发愿希望能够把中国的25史看完，从中国开始有国家走起，到目前的新形势，看当局者是如何在历史的洪流中发生，发展，抉择，消亡，掌握历史的发展规律，为看清世界、分清时势、正确抉择提供一定的参考。
五帝本纪中，讲黄帝修德振兵，抚民，艺种，战炎帝、蚩尤，统帅万方。当时的人民对于很多事物的认识还不是很到位，也不会耕种，所以君王很重要的职责就是教会大家耕种；然后很多地方也是相互之间不是联通的，所以君王就需要开通公路河运等交通。然君王不是万能的，他就的任用贤能的大臣。
任何组织的兴旺，无外乎自身贤能，以身作则，顺应天时地利人和，深入到群众中解决困难，带领群众吃饱、穿暖、有事干、有追求。任用有贤能的人才，共同治理这个组织，齐心协力，干好各项大事。
在古代而言，能做到这个标准已经是很不容易了，部分人思想比较活跃，有时候会想着自己的私欲，而抛弃人民，导致问题的出现，大家都不拥护你，反而不得不让贤，所以位置是有群众基础，有才华贤能者居之。
反观之，制度的设立是解决由于君王贤德而导致国家衰亡的一种有效方法，但这样实现的前提是人人都信法优于对人的信任，人人都信法，才能人人按照法规制度行事。这样的社会又是何其难实现，所以目前能够做到占比多的法制和占比少的人治应该是比较合理的，未来的路还有很长。
谦让其实是中华民族的传统美德，如尧舜禹的谦让，以及谦让之后的一种在读谦让，让位置有贤德者居之，这样才会是每个人都能够在历史中找到自己的使命，发挥自己的作用。
因此，组织的领导者应该发挥自己的使命，提供一个组成人员发挥历史使命的平台和条件，创造一个时代，让组成人员能够找到这个使命并为之奋斗终身，这样组织才能乘风破浪，独绩沧海。
