在每个人的职业生涯中都有辞职的经历，你在何种情况下会选择辞职呢？工作上碰到不如意的事不顺心了，有了更好的发展机会，还是换个更舒服的工作环境或者其他？
现在这个社会，工作机会、资源、各方面的条件等等获取方式都更为便利，工作本身并没有太多的束缚，每个人的辞职理由都不尽相同，这是每个人的选择，无可辩驳，但是不是辞职就真的可以解决问题呢？
最近跟朋友聊天，她说起他们公司最近一位同事离职了，销售部门的主管，90后的一位男孩子，毕业没多久，就被提拔为主管，一直以来很受老板重视。大家觉得很突然，也有点不可理解，了解了一下事情的原由：
销售部门最重视的就是业绩，这位男孩子所带领的团队最近两个月业绩一直不太理想，大家也很努力，但是在各个部门激烈的竞争之下最终还是排在了末尾，甚至还被之前更落后的一个团队反超。这期间公司主管会议已经针对这个问题有所探讨，关于他的主管一职已经有点岌岌可危了。
所以当他所在的团队业绩还是持续低迷时，在这次的每周主管例会上，除了考虑业绩，同时综合其他因素，公司给予他降职的决定，由其他更出色的同事代替，而对他则会考虑他以后的表现再来安排更合适的职位。男孩子年纪气盛，自尊心很强，一时接受不了，愤而辞职。
从这个故事中看到，这个男孩子多多少少有点情绪上脑，很明显他是在情绪冲动之下做的决定，而并非理智状态下。不知道你处于他同样的情况下会怎么选择呢？也许这种年轻气盛的状态我们每个人都经历过，也许我们会跟他做一样的选择，如果你也一样是在情绪驱使下，那肯定不是最明智的决定。
我在我的前一篇文章《单位领导给你穿小鞋，怎么办？》里有写到：
人在情绪之下，主导我们行为的是情绪脑，而非理智脑，所以往往智商很低，而只有在冷静的状态下才能做出正确的判断，切记不要冲动行事。
可以清醒的放弃，但绝不能在情绪冲动之下选择错误的做法。
每个公司都是重视结果和成绩的，我们需要的是功劳，而不是苦劳，可能你觉得这个很现实，但社会便是如此，再大的公司都不养闲人，除非你自己做到让任何人无可替代。
辞职这件事本身并没有什么问题，但是一定要清楚，如果我们因为一时冲动而离开，是不是错过了学习的机会？
比如是什么原因你代领的团队做不出业绩，而其他人却可以，你可以说人与人之间是有差距的，但是你如果不去深思，你就错过了一次学习的最佳机会。同样的问题，你在这个公司没有解决，即使你换了其他的公司，也会犯同样的错误。
不是环境的原因，而是你本人的原因，是因为你身上的某些点阻碍了你的前进，你必须找出阻碍你的这些“卡点”，才能真正进步，不然这些问题还会反复出现，就像上天给你的考卷，除非你过关，不然会一直在生活中考验你。
就像我们经常听到的一句话，一个人如果不好好从自己身上寻找原因，不好好改变自己，即使他/她再换一个伴侣还是会出现两样的问题，仍然会婚姻不幸福，所以，自己才是一切的根源。
如果真的决定要辞职,最起码先考虑清楚以下三件事：
1、问问自己，是不是辞职就能解决所有的问题？如果不能，现有的工作就是锻炼你的机会，磨炼你的心智。
每一份工作都有它的舒适地带和它的压力地带，即使是你喜欢的工作，当处于压力地带时，你仍然会感觉不舒服，想逃避，这是人的本能，并不是什么不好的事。
就好像孩子感冒发烧，懂常识的父母都知道，没超过38.5度之前不用给药，只要耐心的陪伴孩子就好了，他的身体有自然的抵抗能力。如果一开始就给药，则阻断了身体免疫力提升的机会。
在工作中也是一样，当你处于压力时，虽然让你避开压力，你会感觉很轻松，但是时间久了，你的抗压性会越来越差，你在工作中很难有更突出的表现，因为每一次的进步都可能被扼杀在摇篮里。
2、凡事发生，至少有三种以上的解决方法。
如果不辞职，有什么方法可以令问题得到圆满解决，用一切方式去激发自己的潜力。
3、在找到新的一份满意的工作之前，你的生活费是否能维持自己3-6个月的生活。
否则，为生计所迫，你可能还会在仓促之下选择一份不太合适的工作。
当然，如果你辞职，是因为自己已经规划好了一切，既不是负气，也不是害怕压力，而是自己真的有了更高的目标和更好的发展平台，非常笃定，那么就勇敢的去做吧，不要让自己后悔！
