人生总是要有些契机，也许改变就在那一刻，哪怕是萌芽，也要像种子充满生命力的不断突破！
即便在一个月前，关于升职这个话题，我是没有想法的，思维的触角根本就伸不到这个角度，即便我想让自己更好，那也是“升值”而非升职。可是最近发生了一些事情，逼我去面对这个现实。
国庆在家的时候，老弟问我“姐，你现在在你们公司什么级别。”
我条件反射的直接回答道“姐姐是业务，不存在这个级别问题，，姐姐只做业绩”
“那你业绩在你们公司排多少？进前十了吗？”
“.......”
尴尬就是这么发生的。
其实很遗憾，这三年以来，我竟然完全没有思考过升职的问题，当然这有他的历史背景的。最初进入公司，我是以管理培训生进入的，在媒体部、运营部分别呆过三个月，又去到了风控部，待了大概小一年的时间，之后，我决心坚定的做一个销售，我又来到了业务部门，从零做起，从零积累，到目前，我业务已经做了一年半多了，并且我也坚定的想继续做下去。
我公司很多销售已经在这个行业里面耕耘了数十年的时间，他们积累和沉淀了很多的用户，而我跟他们比，就是一个新兵，零资源零人脉，而我向来性格相当佛系，吃喝不愁，开心度日，把自己做好就行，缺乏了一些进取心，再加上这两年市场行情走低，房价走低，所以坦白来说，我的业绩做的只能说是一般，新人里面做的比较好，但是跟真正做的好的老销售相比，还有很大差距。在这种情况下，我潜意识也就默认了这种状况，也就不再考虑是否升职的问题了。
可现下的问题是，我越发感到一个普通业务员的痛点了。
比如说：
资金紧张的时候，我们排队放款，但是比如我有一个特别重要的客户情况紧急，需要插队放款，而我要维护这个客户，那怎么办呢？我只能跟我的领导说，然后我的领导再帮我跟大领导说。我的领导特别好，每次都非常及时的帮我解决问题，可是，刷脸的次数是有限的，我也不好意思天天让领导去大领导面前刷脸啊，这种情况下，我真的会权衡利弊再去走申请。
再比如说，有一些合作伙伴会问我在公司的职位，其实但凡跟我合作过的渠道，他们是非常认可我的业务能力以及负责任的工作态度的，不仅会持续合作而且会推荐朋友跟我合作。但是对于渠道拜访来讲，总爱问一个你的职位，用职位作为一个判断能力的标准，而我确实也不擅长把自己往高里说，所以很多时候就发生尴尬的瞬间。所谓事半功倍，也许真的需要你到达一定层次方能做到。
总之，所有的一切，说明了“升职”二字的重要性与迫切性。“佛系”两字真的不是个借口。即便说因为公司龙虎在前，从职位上暂且排不到自己，但是自己的能力要做到位，业绩要到位，机会不是等来的，而是能力到达层次到达有机会的时候方能轮到你。现在的问题不是"yes"or"no",而是“how to do”!
首先，目标感。
最近这个月，我充满了目标感，对于工作上的目标，我每天在考虑如何能尽快完成，更高效，更高品质，更高金额的完成。强烈目标感的刺激下，倒逼思考，倒逼行动，有了信念感。曾经没有工作我可以在家呆一天不出门，现在如果一天不工作内心真的很焦灼。
十月份从业绩的均量来讲，我做的不错，当然，中间也有很多的磕磕绊绊，但成长的每一步，就是不断地拆分目标，把自己该做的每一步都做好，水到渠成，相信一切会有效果。
其次，行动力。
行动力是什么，与我来讲，就是提前安排好第二天的工作。就是走出家门，用脑袋不断思考，用双脚坚持开拓，然后持续总结提升（这个总结提升目前做的不到位，尚需坚持和努力）。
有业务和单子的时候，提前把问题思考在前面，提前做好沟通交流。
没有单子的时候，勤联系，勤跑动。
很简单，但是不得不承认，我做的并不好。
但是，现在起，我会要求自己努力做到最好。
小晚说：种一棵树最好的时间是十年前，其次，是现在！更何况，我已经扎根了，接下来，就是不断生长，开花结果！
