苏格拉底说,未经省视的人生没有价值。
同理,未经省视的职场没有价值。
为什么有的人从大学到职场,如鱼得水
有的人却是不断撞墙,头破血流,郁郁寡欢
答案大部分在这本书里——马华兴老师的《思维破局》
马华兴老师是多年的职业咨询师,所以这本书可以说是他多年从业,从许许多多的咨询者身上所看到的、所总结的经验与智慧。
从目录来看,就可以看到这本书清晰的调理。全书分为6个部分,思维(认知)-职业-能力-资源-选择-行动。
似乎很多时候,我们把思维当做了鸡汤。但是思维才是底层逻辑,只有思维变了,认知变了,行动才会改变,结果才会改变。第一个部分讲思维,包括了成功者思维、逆向思维、视角思维和灰度思维。每个思维都给出了落地的方法,如果在需要的时候,把这些工具拿出来审视自己,未尝不是一种进步。
职业是老生常谈,但是对于初入职场或者说对职场见解不深的人来讲,还是非常有必要的。如果选工作,你是选择大城市的还是小城市的,你会选择什么行业,你会考虑什么因素,你知道上司也是职业因素之一吗?
能力管理这部分,我非常喜欢的是马老师提出的新木桶原理。
资源就是支持系统,如果你按照马老师给的方法去梳理自己的资源,如果你之前从来没有梳理过,那在梳理过程中一定会是一身冷汗。
选择,和古典老师讲的“爱干、能干、值得干”是一样的。三者不能全得,又该如何去考量?
行动,其实又回到了认知,给出了很多模型。
看完这本书应该是一周前了,最近在看阳志平老师的《人生模式》,阳老师对职业规划有一章专门讲述,他认为职业规划的前提不成立——认为人可以看到真实的自己。阳老师更提倡说不要计划了再去做,而是先去做。
我的思考是,职业规划并不是一蹴而就的东西,是边实施边规划的。如果在这个过程中,应用科学的工具,能够实现更好的职业跃迁。