职场中如何与同事相处：
《赢》的作者将公司里的人分为四类：
一、与公司价值观一致且工作能力强；
二、与公司价值观不一致但工作能力强；
三、与公司价值观一致但工作能力差；
四、与公司价值观不一致且工作能力差。
同样的，在职场中，把“公司价值观一致”改为”与我关系好“，类推，得到职场与同事相处原则：
1、与强者做朋友：因为强者可以给你更多经验，从他们身上可以学到很多东西。
2、远离与我关系不好且工作能力差的人，因为这种人必将会被公司淘汰。
3、对于与我关系不好但工作能力强的人来说，他们才是最可怕的存在。所以与他们相处，保持一个彬彬有礼的距离，不漏痕迹、不留把柄，一切按规矩办事，三思而后行。一定谨记他们不是你的朋友。
所以，微笑着和讨厌的人相处。
有些人虽然决定不了这次合作，但绝对能毁了这次合作是真的。
对于这类人，一定要有耐心的和他相处，发现他的性格或者处事原则喜好，按照他的喜好与他相处，不得罪他，至少不能让他毁了这次合作。
职场真理：多听、用心听、听明白，这是一个职场新人的必备技能。
一个职场新人参加重要会议，就是做会议纪要的。开会时最重要的就是把每个人说的话记下来，多听听别人是怎么说的。所以，领导让你说话你再说，把握不好的时候千瓦别瞎说。
有时候别人交代我们做事情，不要急于去做，而是需要我们自己先分析这件事的目标、成果、要素是什么，然后在去做。而且要边做边与上司（或布置任务者）沟通，先搭一个框架问问上司（或布置任务者）是否正确，若有问题则可以及时更改，若没有问题则继续往框架里面添加东西，至少确定主体是正确的在进行下面的工作，而不是一拿到手就埋头苦干，辛辛苦苦干完才发现完全不是领导的意愿。这就是所谓事半功倍，而不是事倍功半。
一个成功的人士，若是行动的偷懒者，则必是脑力的辛勤者。
若想行动上有所偷懒，则一定是经过努力思考，总结经验技巧的思想者。
看到这里想起了《奇葩说》节目里有一集节目是关于辩论“懒是不是人类之光”的辩题，暂时没有什么好的想法，且不做评论。
所以，努力的做一个行动的偷懒者。
