和猎头公司打交道其实很简单，就是两个字：真实。
这点应该不用多说了，猎头是在帮你找机会，是帮真实的你而不是被自己包装过的你。
至于猎头公司给你寻找的新东家，多从猎头处了解一些企业的信息是需要的，当然在面试的时候也多了解一下自己的职业发展方向和新东家的企业文化是否相匹配，新东家能给自己提供的平台又有多大。
猎头公司不会害候选人，对于人才，猎头公司将其视为衣食父母，猎头公司最重要的是信誉度。况且对于人才来说，猎头公司一般都有保用期，如果在保用期内不合适，猎头公司还需要重新再寻找新的候选人，这无形就增加了一单的操作成本，猎头公司是相当看重人才与岗位的匹配程度，是不会轻易“凑合”的。
猎头公司从来不向候选人收取任何费用。猎头公司不会因为向候选人收取很少一部分的服务费而将更多的人才隔在门外，这是常识性问题，除非你根本不了解猎头。
1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动在市场上很少见。
2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告 ）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
因此，选择正规的猎头公司合作达到新职业的鼎峰，是很关键的！海纳英才猎头服务中心，感谢您的阅读和信任！
