大部分转载于知乎作者“”马力.在招聘“，里面亦添加上自己个人的看法。
文本适合以下两种读者：

      1.学生，在步入职场之前
      2.一些工作几年，但仍然无法跳出学生思维的人。

【认为准备好了再做】​

        持续地觉得自己还没准备好，遇到新的挑战（同样是机会），本能的想自己还没有​学过（就像在学校里碰到些还没学到的内容），回避，总觉得自己需要准备好了才行。

          很多时候，是自己有了责任，目标，才会让自己变得更加强大，而不是在等自己强大了再做某些事情去推动自己。

        { 我的看法 }  也正如一句话说得：不是你做了队长，才做队长的事。而是你平时屹然做出了队长般的成绩，这位位置才有机会是你的。​

【被动接受，不是主动获取】

          习惯了老师留作业，但工作了，很多时候工作没有那么明确和严丝合缝，需要自己发挥​。等待着被动布置任务，也没有错，但这样就是泯然众人的做法。那些在职场上有突破的人，往往都是主动，他们不会羞于请教，不会以为担心麻烦别人而影响工作，他们只是聚焦于如何将工作变得更好，所有变得积极主动。

          { 我的看法 }  我的学习总偏向被动，至少在某程度上比别人还稍慢些。无论是在求职面试上还是在学习新知识上。我都是被动地接受，似乎我一边表示欢迎，一边表现很抗拒。这有部分的原因是我不爱惜自己的身体，我总在糟蹋它，使得它容易疲惫，精神容易不集中。另外，手机也是同样是我的毛病之一，总喜欢把它拥抱在手里，边看边聊。

            而且，我自身总认为我尽量不能麻烦别人，不要给别人添麻烦是一个美德。

            这种麻烦别人更具体地来讲，应该是在它对方工作、能力以外的，在对方感到不愿意的时候还去请教，这样类型的麻烦才算得上是不好的吧。当然还有另外一种不可接受的观念在于，对方的教育和帮助是理所当然的，这是很不值得提倡的心理态度。

            里面还有一点说得很好，关注的重点在于：聚焦于如何把工作做好，如何更好地成长。这个才是无比无比重要的！！也只有成就了自己，才能成就别人！！

【不愿意面对不可预期的逆境】

          很多人习惯了学生时代的感觉，习惯了确定性的事物却不知道在工作中很很多非确定性。在面对各种位置的问题，有问题，就解决问题。有些人面对这些的逆境时不够坚韧，更像是在回避，很难承受更大的责任，职场的发展也进一步受阻。​

        { 我的看法 } 常态化思维、居安思危思维的缺乏，以及应对这方面逆境的情况措手不及是占一个方面。另外，关注的点亦有失偏僻。方法总比困难多！关注的是问题来了，怎么处理好，怎么更顺滑平稳地过渡？如何再组织一帮周围的人帮忙去解决问题？

【小孩子脾气】

            不要把无知当作个性，也不要把口无遮拦当作直爽。其他人没有那么多实践了解自己你的丰富内心，​大家更愿意想配合好尽快把事情做完。有个性和脾气不是不可以，是简历在你自身的本事和成绩的基础上恃才傲物其实还可以接受，但没有足够的能力和成果作为支撑，在特么自我中心，就是被会嫌弃的节奏。

【过于放大自己的价值】

            自信心不强经常容易遇到，但是还有另一种极端的情况，就是过于过大地放大自己的价值。其实一个人在组织里既有自己的努力还有依赖这个组织提供的机会。我们常常说，要从小事做起，其实就是攒人品，让别人逐步取信于你。其实我们往往没有想象中这么重要，知识代价预计净积累起来的信任链条。不卑不亢，才是合适的性格。

​【懒于改变】

          很多人习惯了按部就班，习惯了在一条轨道上就不想改变。因为上学就是这样一步步地​，但真正工作了就并不如此。例如很多人都觉得互联网行业（或者某个其他专业领域）不错，想转行。但是只是说说而已，一晃很长时间就过去了。除了说说想想，自己并没有变。归根结底，还是自己没有魄力，没有实力，缺乏落实到行动中的意愿。只是在等待，但是等待并不能换取什么结果。

【用热情欺骗自己】

            面试的时候问了一些人，你为什么想从事互联网行业（其他的行业是类似），回到说我很感兴趣很有热情，那你做了那些准备？读了什么书？学了什么？都没有。另外一边，又觉得自己没有机会，假若等到机会了就可以学习了。这就是鸡生蛋蛋生鸡的问题了。这个世界很现实，或者说（这个很正常），公司并不是一间学校，能自己学的要先学完，哪怕是自学的，而不是别人等着来教你。

【给自己划一条线】

          我是学..的，我是做...的，所以我不能... 。往往想从别人哪里获得行不行，干这个可不可以​的肯定，但是事实上如果自己要突破，大多数工作都是有可能性的。总是能找到很多失败的例子和很多人成功的例子，最后发现其实还是在于自己，没有那么多线拦着自己，没有多少不可逾越的鸿沟。

【没有意识到和优秀的人在一起】

        读书的时候，所谓好升学和成绩一般的学生，有时候或多或少会有点差距。在社会里，在工作上要自己去拉近这个距离。时长看看做的最好的那些人，他们在做些什么，看写什么，这是一个入门很快的方式。在社会和工作中，优秀并没有年龄之分，打击很可能本来就不会在一个起跑线。没关系，见贤思齐，看到人家好的点，学习到这里来，就是好事。

          { 我的看法 } 是啊，我这块缺失严重缺失。一既没有知道哪些人是优秀的，二也没有主动地向他们学习，向他们思考。对优秀的人没有一个边界认识，也不知道一些优秀的人应该出现在那些地方。这个跟不会主动获取，主动交往也是相映相同。

          优秀的人大概具体以下特点：

          1.  乐于分享。认识到成就他人，帮助他人，也是在助自己成长。

          1.1 执行力与说服力相衡，执行力还强于说服力。

          2.  不断有学习新知识的意识，对世界报以好奇而又谨慎的态度。

          3.  能体谅和理解他人。

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【不知道衡量10年的总收入】​

          这是我自己（马力）的一个提法。很多工作的人，都想知道自己重点应该在意什么。很多学生会比​Offer等等。其实刚入职场的时候，收入多多少少，差别都不会特别大。不是说不应该在以，而是不一定是引起你最高级注意的。真正看中的应该是自己的成长值能够增加多少，能不能通过工作，把自己当做为一个产品给做出来。我给很多人的建议，是去衡量自己未来10年的收入，不仅仅是经济上的，能力上的，资历上的。这时候便能明白清楚，不争一城一池的得失，而将重点放在经营自己这个产品身上来，投资极致，让自己不断升级才是正事。

【小红花意识】

          当然这是人的本性，人们都希望被认同，被表扬。但是有失手，就是得人手、承受阶段性​的在角落里。可能会很辛苦，可能做了成绩，没有认同你而且还感到很委屈，稍稍做出点事就特别想获得认同。往往需要时间、需要积累和成电，很多事你在为自己做，做的多了，大概率会有好结果，即使不是当时立刻就有。自己的行为过于依赖周围人的反应，返回会打乱自己的节奏。

【不会保护自己】

            这个世界里是存在坏人的，因为利益，因为嫉妒，因为心理扭曲的原因。学校里的环境相对安全很多。在社会在工作中就复杂得多。比如如果你是医生，就要做好被医闹的准备留下证据；如果你在公司工作，该有的流程，留下邮件的都得有。​

              { 我的看法 } 嗯，这方面我也确实严重缺乏，也甚少觉得这个应该当回事。这不由得让我想起自己发过的一篇文章，对孩子最好的保护，就是教会他们如何自我保护。嗯，现在仔细想想，用到职场上面来也是很有必要。我不是一个随随便便的人，也不能让别人随随便便地指示自己。

【注意公共场合的言行举止】

            以前见到有人毫无顾忌的在似乎里分享自己怎么样在简历上造假的。其实从这里看到的，是如果​你干了件环视，起码要知道这事件坏事，悄悄地生怕被发现（尽管干坏事还是不应该干）。一旦碰到了硬茬得罪人，如果刚还在工作遇到，同样会坏事。

​【伸手党意识】

          这个不是学生思维里单有的，但的确年轻的朋友比较多。经常看到有人上来就请人帮这个帮那个，但是自己简单的搜索都没有做。一方面这样往往无法得到想要的记过，另一面也会给人不好的一面。想要获得帮助​，想要多想想如何让人更愿意帮你。

【不会问个好问题】

          学生时代大多数人接受的教育都是单向的，有一个通病就是不会提问。问出一个好问题来，是解决问题的第一步。经常有人问我怎么学习互联网产品，学习UI、UX设计等，但是发现很多人问的范围都很空很泛。如说现在自己转行，很迷茫，有什么建议，自己不知道该学些什么，​能不能给建议。问题问的具体，更有z很队形，别人才有效地帮你解答。

【分不清哪些该省，哪些不该省】

          常常听人说我穷，没钱。的确有些家庭家境苦难，但是更多的人，家境虽然不一定很有钱但至少三餐温饱，有闲余的零碎钱。有些地方明明该节省的，却花了不少钱，例如不符合自己当前阶段的消费，可能当年就是和同学攀比。有些命名应该投入的地方，例如学习和自我提升等，却舍不得钱​。往往他们其实是能够挤出一部分钱，但是他们就舍不得。最后的结果呢，一些积极尝鲜和学习的人会更早抓住红利。正确地对待投资和消费。

​【作为新人不够谦虚】

            本以为是基础的常识，但是发现其实还有相当一部分的人有这样的问题。往往我们的说话方式，说话的内容要基于我们的经历。如果你刚从学生时期到职场，通常你的资历不会太深，即便在学校里表现相对优秀，在职场上也是个新人新手，得能调整这个状态。

【以为认识人多就是自己“资源”多】​

            所谓人脉，什么是人脉？认识的人多就是​人脉吗？你想请别人帮忙，你也得过去，现在活着将来能帮到什么，这不是利益之类，这就是简单的常识，那么核心问题就是你能帮到别人么？实力足够？知识面足够等等。所以并不是认识人越多越好，而是要和事情和自己的能力相匹配，要让这个状态变为一种自然的结果，而非是刻意塑造的。

【给予贴标签和否定】

          很多人都会给予给各种事情贴标签，这样简单化的否定会让自己有​安全感。因为学生时代的题目很多就这样，非此即彼，有固定的答案。真实的慧见则需要自己的思辨能力。

【自己学校强，就认为自己也强】

          狠毒哦名校毕业的同学也容易犯这样的问题。其实工作中大家看重的还是实际能力，尽管名校背景有时候能起辅助作用。学历和学校的背景说到底是一种概念层面的意义，一说好的学校的毕业生通常表现好于其他一般的毕业生。如果要自己明白这一点，踏踏实实做事，赢得信任，会让自己​走得更加稳健。反过来自以为是，稍有失误，这种前后的反差会让人觉得很不好。

【被他人的负面影响】

          学生时代往往有这样的规律，一个宿舍都学习好，或者不差，另一个宿舍则集体学习比较差，为什么呢？因为任何人之间很容易相互影响。看到别人好好学习，自己也不会放松，看看别人还在玩，自己也会跟着玩起来。工作之后，同样也会受到周围的影响，这种时候已发光面要给自己流出个找出个好环境，另一方面要明白自己要为自己埋单，自己的路是自己的。

【缺乏职场的必要沟通技能】

          例如邮件应该怎么写？既能够清晰地传递自己的观点又能把事情说明白，而且得体不易让人感到反感。这在职场中是非常基础的，但其实并没有专门的课程来教，很多人刚刚从学校进入就不知道该怎么办？职场上的各种各样的沟通技能，书面的，语言的都很重要的。​不是花言巧语，而是有逻辑有条理，讲明白事情，同时不让人轻易感到反感。如果你在的公司环境不错，有一些（厉害的）人，向他们学习就可以。如果找不到可以学习的人，可以考虑换工作。

​​​​【锚定在周围身上】

          读书的时候会和周围人比较，一个班一个宿舍，来确定自己的位置。比如大家都好好学习，或者都不好好学习。工作了在一间公司，一个团队也是如此。实际上，如果在这个行业里，应该和整个行业里优秀的人来边角，经常跳出来，看看最好的那些人都在做什么，观察自己的局限性。把自己的目标设定高一些，就算达不到，也是在往上走，不要做井底之蛙。

【缺乏判断，容易受它人影响】

          最典型的是被父母，自己的另一半等影响。其实真正了解自己情况的，永远是自己。如果要做决定，一方面要自己能综合情况作出决定，别人的建议只能作为参考。见过很多人，要工作的时候，父母让去哪里去工作，就去哪里工作。例如父母可能会希望你找到一份稳定的工作，但是他们不知道你正面对一个快速成长发展的互联网公司。这样的机会，只能由自己判断来把握了。