工作是为了更好的成就自己，实现公司与个人双赢的地方。并不是所有的公司都适合你，不是所有的领导都优秀，不是所有的工作都要干长久……当你的工作中遇到以下这5种情况，请别再留恋，抓紧辞职！

【一】拼尽全力，却无力改变时

前段时间，有家公司领导跟电商部的一名同事说：“如果店铺的月销售额没有到达80万，公司没有办法给你更多的机会了，我只给你一个月期限。”

很明显，领导已经下达逐客令了。这名同事在后来的一个月中每天加班到深夜，尝试了很多新的方式，也找了多位同行大咖帮忙，但受运营经费所限，无法本质改变运营效果。后来，一个月时间到了，领导让他主动申请离职。

其实他可以提早一些提出离职的，只是他不甘心，想要改变。但他一定不知道，公司因为战略性调整，在一个月内要将电商部门整体去除，为了避免高额的裁员损失，所以变着法子下要求，又不给经费支撑。时间一到，员工因为没有到达上级要求，也没脸待下去，只能自行提出离职。

所以，当你拼尽全力，却又无力改变时，也许错的不是你。尽早为自己打算，找到能够发挥你专长的地方，也许对你来说会更有成就感一些。

【二】客户第一，员工第二

客户是公司的效益来源，员工是创造效益的主力军，两者都是公司的重要财富。但若公司把客户放在第一位，没有设身处地为员工着想，将员工深陷危险之地，那这样的公司就不值得你留恋。

小咪去年大学毕业，是公司的销售，因为长相甜美，身材火辣，常常被领导带出去陪客户吃饭。有次，她跟领导陪客户吃饭，客户看小咪长得漂亮又肤白，就握着小咪的手说了很多话，还要求她喝很多白酒。小咪喝了多杯酒以后感觉头晕闹热，就借口上厕所。

在厕所里，小咪给领导发了条微信，希望领导能够帮助她挡一挡客户的敬酒。不料领导回她微信，让她抓紧回来，别让客户等太久。小咪回到酒桌，领导还帮着客户起哄，说不喝酒可以，让小咪给大家跳个舞。没想到客户更带劲了，直接搂着小咪要一起跳舞，吓得小咪拿起包包就往外跑。

第二天，领导在办公室里劈头盖脸的就是一顿骂，说小咪不懂事，没把客户放在第一位，让她自己想办法安抚客户的情绪，否则就别想再待下去了。

遇到这种客户第一，员工第二的领导，很可能会让你深陷危机。别留恋，为了工作冒这么大的风险不值得，这种公司也不适合你长远的发展。

【三】延迟发放工资超过三个月

当公司资金运转出现问题，已经超过三个月没有发工资了，请好好考虑离职的事情吧。有的人可能会说你怎么这么绝情，公司有难处你要全力支持，共渡难关才对。但，当生活的压力来临，当房租、水电、奶粉、生活等现实的问题摆在你的面前时，你会发现想要助力并不是一件容易的事。

请量力而行！毕竟你找工作还要有一段时间，拿到下一份工资也至少要一个月，没有足够的积蓄那可是要吃土的呀，就不要苦苦支撑了。

【四】领导承诺加薪，结果未能实现时

为了攻克某一难关，或特殊时期需要员工鼎力支持时，有些领导会私下对员工说：“好好干，年底给你加薪”。可真到年底时，员工问起领导要兑现加薪的承诺，但领导却闪烁其词，不肯正面回应。再后来干脆告诉你：“公司很困难，你要理解公司，加薪的事就暂缓吧”。

对于这种用你时承诺满满，用完时假装失忆的领导，有多远躲多远，不要再跟着他做事了，早点离开是最好的选择。

【五】工作违背道德和良心的时候

现在有很多金融公司会要求员工“变性”跟客户聊天，做业务，所以有很多男员工就变成了女性的身份，在微信上跟客户谈生意。这些员工的抽成计算方式是：当客户亏得越多，抽成就越高。

一些做金融的员工一夜之间就可以“创造”几万元的绩效奖金，他们不是真的为客户的利益考虑，而是不断引导客户多花钱，花快钱。有的客户因为玩金融而破产，更有甚者为此跳楼自杀。这种违法、损人、违背良心的工作，如果你遇到了请抓紧辞职吧，因为就算收入再高，都不是正当的来源，很有可能是要为此付出惨重代价的，万不可以贪心！

当你在职场中遇到“拼尽全力却无力改变、客户第一员工第二、延迟发工资超过三个月、领导承诺加薪结果却未能实现、工作违背道德和良心”这五种情况时，请大胆地提出辞职吧！且越早离开越好！如果你还有其他的看法，欢迎给我留言。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅