今天部门一个毕业刚一年的小年轻找我聊起来自己的困惑，主要困惑来自于觉得自己在公司很闲，来了一年好像都没有学到什么东西，薪资也一直没有涨，相对比下，他的女朋友薪水已经是他的两倍了。
透过文字，我也感受到了屏幕那头他的困惑与无奈。这个小年轻之前有在某个项目里接触过，脑子比较灵活，也有行动力，不足之处在于有点”不靠谱“。比如，组长有次给了一个开发任务让他练习（很简单的，且不着急），在组长的预期里可能1-2天就开发完了，但因为是新人，所以组长过了一周过去问开发的怎样了，他表示有一个问题一直没有解决。在这一周中，他也没有寻找任何人的帮助，也没有加班（每天办公室走第一个）。然后组长跟他说了思路，告诉他可以怎样解决，又这样过了一周，他照常按点下班，也没有寻找帮助，等一周后我去问的时候，他表示还没有解决。其实这件事情让他在团队里的群体印象挺不好的，后来就没有做开发，专做做技术支持了。
刚转技术支持的时候我觉得他还是挺上心的，给他的任务都能完成，但是时间稍长一点，大约 1 个月后，我发现了他”不靠谱“又附身了。一个问题，他汇报的时候不能实事求是，会掩盖掉他不能解决但确实会造成严重问题的事实。之前开发能力不够我是保持平常心态度的，毕竟有些东西可能就是不是自己擅长的。但“不靠谱”和“敷衍”的态度我很不能接受。上了几年班之后，会发现在职场中，“责任心”要比单一的“能力”更重要。能力代表你自身能不能解决这件事情，而责任心代表这件事情无论你自身会不会，只要你应承下来就一定会想各种办法解决他。
最后，我问他有什么下一步的计划或者行动，他说准备考公务员，我告诉他说：“嗯，加油”。
