今天，公司开展了一次总结第二季度OKR，计划第三季度OKR的全体员工大会。之前，在公司的时候，每每到了这种全员大会的时候认真听讲的真的没几个。一开始的时候还会觉得惴惴不安，怀着对台上人的一种歉疚在下面偷偷地做自己的事。到了后来，发现，百分之六七十的人都是这样的，认真听讲的我反而成了另类，想起来上大学的时候，我每次都是早早的到了教室，然后坐在教室中间的第一排，非常认真的听老师讲课，有时候，甚至觉得整个教室里只有我一个学生，我们的老师兴致勃勃地对我一对一教学。这种感觉非常奇怪，因为自己像是被隔离了，但是又坚信自己没有错。工作那么多年，没有了当年的那种称之为一意孤行的坚持，越来越觉得不能太特立独行，渐渐融入人群，渐渐模糊了自己。我还说不好这到底是好还是不好，也不敢断言这到底是不是成长。
絮絮叨叨说了这么多，还没进入今天的总结呢，写了那么多年的作文，突然发现，文字叙述能力也是慢慢的退化了，真是用进废退啊。大致总结下今天的收获吧。
一、各个部门的印象
听了大约一二十个人的分享，除了我们自己部门之外，记住的内容不多。记住的只有视频团队有四个组，他们的内容很丰富，他们说话相对来说感染力强一些。还有一位貌似是做视频拍摄的小哥，PPT只有三页，第一页封面，第二页总结第二季度工作内容以及存在问题，第三页就两个字“死磕”。真的是印象深刻。我也喜欢这种言简意赅，也可以称之为短小精悍吧。在这种全员大会里，他也许不是分享的最好的，但是我个人觉得他是大家能记住的少数人之一。后来还有就是一位叫做秋微的女士的分享，她讲的东西比较多，虽然语调平和，但是不知道为什么，我就是记住了她。
二、收获
1、信心
我来公司不算太久，但也不算短，但是对公司具体在做什么没有系统的了解过，只是大约的知道，我们是一家以内容为导向的资讯类偏娱乐的公司。听了各个部门同事们的分享，对公司正在做的事情更加的了解了。我知道了我们原来有那么多的方向，创造了很多有意思的东西。未来我们要做的事情，国外已经有了成功的先例，我们的方向没有问题。我的信心的另一个来源是源自于我们的CEO唐唐。越来越觉得她是一位充满了活力，并且很有魅力的人。她强调自己是金牛座，很务实。我也喜欢务实的人，只有踏踏实实，勤勤恳恳，脚踏实地也许才能会有所收获，这是我一直坚信的。只有公司越来越好了，我们的工作才会稳定，我是这么想的。虽然我不肯定自己的想法在现实生活中是否正确，起码在我目前的认知上来看，是这样的。像我上一个项目一样，夜以继日的做了两年，依然没有坚持下来，而我则要面临再次找工作。找到一家合适的工作，就像找对象一样，双方都觉得相处不错，那才是最好的状态。
老板说，她是一个结果导向的人，我完全可以理解。作为老板，只有看到成果，才能肯定成绩。而作为员工的我，对于我自己来讲，也有一点担忧，假如有一个很困难的事情，成功率非常低，但是还挺重要的时候，有没有员工愿意冒风险去尝试呢？失败实在是太正常了，假如花费了一定的时间和精力去承接这件事，却没有很好的结果，又会怎么样呢？人都是趋利避害的，万一这种时候，没人愿意出来承担这个事情又该如何呢？我的思考还达不到很高的程度，眼界也是很有限的，所以，我找不到一个很好的答案。
2、方向
老板前段时间去了美国参加一个知名的大会，收获了很多对公司有益事情，也准备把更多更好的模式应用于我们自己公司中。老板似乎比较看好短视频，希望更多的信息使用视频形式来呈现。那我作为技术人员，是否也要多多了解视频播放相关的知识，以便更好的支撑业务呢？公司同事们快速的成长也让我渐渐感受到排到沙滩上的压力，总有种不快速奔跑，就会被吃掉的危机感。作为女生，我知道自己在这个行业的劣势，但我喜欢这个行业，从不认为别人做得到的事我做不到。逻辑复杂又如何？时间少工作多又如何？如果女士可以创业成功，那女工程师也是再正常不过的事情了。某些思想保守的男士们也许觉得女士们分了他们的蛋糕，让他们觉得自己没有了性别上的优势，才会得出女士不适合写代码的怪论。我清楚的记得，我上大学第一节程序设计课程，我们的老教授告诉我们说：“世界上第一位程序员是女性！”，这让我备受鼓舞。
三、思考
这次大会中，老板是发言最多的人。她对每一个部门做的事都很清楚，甚至能叫出大多数员工的名字，这让我很佩服。她在每个部门分享之后都会有总结，并且还会给出自己的建议。我不知道一个人是如何做到思考这么多事情的，而我每天思考的只有我自己遇到的问题，而这些问题就已经占据了我醒来和入睡的时光。我一直告诫自己，你不是一个聪明的人，所以你要更加的努力！你从事了一项男士作为主流的行业，所以你要付出更多，思考更多，证明更多！后来渐渐地，便觉得这种想法还是不够成熟，生活是自己的，按照计划一步步走就是了，做好工作，培养心性，提高修养，做一个快乐的行走正能量，这就让我很满足了。
(^__) 嘻嘻……加油！