有一个网友，还是95后，这两年迅速成长起来。
17年的时候，他还只是某一位写作老师的助理，拿着每月1000元的工资；半年多后，他的朋友圈运营课卖到了四十万人次；然后，他被一家做教育的公司邀请加入，成为联合创始人；去年，他组建了自己的团队，并创建了自己的公司，现在是百万级朋友圈课的主讲人。
他自己介绍说，他之所以有今天，来源于一个词——积极主动。
还在做助理的时候，他就积极主动的学习，把市面上跟朋友圈有关的课都买来学，把市面上跟销售、文案有关的书，都买来看；一点点总结，一点点实际，一点点成长。
是的，成功人士都有积极主动的习惯，这也是《高效能人士的七个习惯》一书中提到的七个习惯中的第一个。
《高效能人士的七个习惯》是中国青年出版社2008年05月01日出版的书籍，作者是史蒂芬·柯维，他是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士，美国著名管理学大师，被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一，他的《高效能人士的7个习惯》一书，曾经销量上亿册，并被翻译成28种语言出版。
福布斯将《高效能人士的七个习惯》评为“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”；美国著名管理学家汤姆·彼得斯称是“一本能改变你命运的奇书！”
1、 习惯的定义
俗话说：“思想决定行动，行动决定习 惯，习惯决定品德，品德决定命运。”
所以，习惯对我们的生活有极大的影响在不知不觉中，会影响着我们的品德，暴露我们的本性，左右我们的成败。
柯维在书中说：
习惯是知识、技巧和意愿的交叉点。知识是做什么和为何做，技巧是如何做，而意愿是动力——想做。所有这三者必须集合在一起才能形成一个习惯。
2、 七个习惯
l 积极主动
积极主动(Pro-active)这个词最早是由著名心理学家维克托·弗兰克推介给大众的。
积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
举个例子：
公司领导分别叫A和B联络一个客户，问那个客户什么时候能到公司。半个小时后，领导分别询问A和B。
A说：现在飞机晚点，客户还在他市。
B说：客户现在在机场，飞机晚点，大概X点才能起飞，大概几点能到，几人同行，有没有订好酒店，需不需要人接……
这就是积极主动与否的区别。
积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。
l 以终为始
从现在开始，以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一 行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切，这就是以终为始。
我们做任何事情，都要坚持这一原则，也就是要先确立一个目标，这样行动才有了方向。
这个原则的适应范围很广，比如计划一次旅行，需要先确定目的地，然后做攻略的时候，就围绕着这个目的地来进行。
l 要事第一
要事第一，就是把最重要的事放在第一位，优先做。这是时间管理的精髓。
我们可以把要做的事情按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合分成四个象限，第一象限是紧急而重要的事情，第二象限是重要，但不紧急的事情，第三象限是紧急但不重要的事情，第四象限是不紧急不重要的事情。
根据要事第一原则，柯维的建议是以第二象限事务为中心，有效管理自己的生活。
此外，双赢思维、知彼解己、统合综效都是特别重要的习惯，而不断更新这个习惯的养成，能提升其他六个习惯的实施效率。
七个习惯并非零落、分散的心理法则。它们符合成长规律，提供了 开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法，让我们依次经 历“成熟模式” ——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。
古希腊哲学家、文艺理论家亚里士多德（Aristotle）说：“人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。”
现在开始，让我们按七个习惯生活吧！
