最近
一直刷到吉德林法则
把问题清楚的写下来
就已经解决了一半
其实蛮鸡汤的
属于熬了锅汤不给勺子
我分享一个可以喝到这锅鸡汤的勺子给大家
5W
通过问题解决问题
当我们发现自己的员工在工作的时间玩QQ
怎么办
使用QQ屏蔽软件
这样真的有用嘛
如果是因为他们工作量不足呢
他们可以用微信或者看电子书
那他们工作量不足
给他们多安排工作就好了呀
似乎没那么简单
为什么他们的工作会不饱和呢
是经理层工作安排不合理
还是工作量不多根本没有多余的工作分给那些员工
问题似乎开始清晰
如果是第二种
裁员这个悲壮而又激烈的想法孕育而生
那我们如果继续在深挖
为什么会人员过多
是招聘的时候找多了
还是我们自己的业务量开始减少了
如果是后者的话那业务量回升
是不是又要把人招回来
还要培训不划算
如果是业务量减少我就不会裁员
应该派他去开拓新市场
也许你会这么想
但是开拓新市场的决定真的可以吗
我们继续问自己
是因为临近春节 市场竞争激烈 还是因为我们的产品价格过高
如果是产品价格过高导致的销量减少
派再多的人开拓新市场都无效的
那我就降价
这又是一个无可奈何的决定
如果选择降价的话
我们是不是先问一下自己
为什么产品价格过高了呢
可能是定价错了，或者是产品过时了
如果是后者的话
那么我们的降价可能就无效了
要选择升级产品
