q前段时间听一个朋友说，现在自己已经33了，以后自己找工作还要通过投简历的方式来，那就太失败了，当时不能理解，觉得找工作投简历不是很正常的吗？今天听完古典，觉得如果那样确实太失败了。
在讲如何为什么投简历是失败的之前，我们应该先了解跳槽决策自检， 也就是说，是否到了你该去跳槽的时候？
有四个问题你可以问问自己
第一，新工作是否能带来你最想要的价值？
这里最想要的价值，不仅仅是指你已经清楚现阶段最应该要什么？并且清楚知道新工作能给你带来这样的价值，第三就是，如果可以带来，你现有能力，是否能够去匹配这份新工作？
第二，为此我失去的是我能承受的吗？
这里的失去是指，你要离开现在这份工作，失去的环境，工作习惯，氛围，薪水，距离等等？这个承受不只是自己能够去承受？这个承受不只是指你的个人，还指你的家庭，你的生活或是其他。
有点类似我自己做一个决定前经常会去想一个问题，如果我做出这个选择，接下来会发生的最艰难的境地我能承受吗，如果可以，那就去做吧。
第三，新工作中最恶心的部分我看见了吗？
这里更多的是指你真的想清楚了新工作中接下来要面对的，最恶心的部分最难受的部分，你是知道的吗？
第四，现在的工作是否已真的没有价值？
好了，问问自己这四个问题，如果你还想跳槽的话，那我们再来看一看，为什么80%的好工作不在招聘网站上？
这张图片其实是两个不同的思维方式，第一个是老板角度，第二个是求职者。
思考站在老板角度去找一个人的途径会是怎样？
首先，还是会在身边找，也就是内部提升，我能看到的人知根知底，所以，对于求职者来说，你如果想要跳槽，你可以看看内部有没有其他的岗位，这对你的要求是，当老板们需要一个人的时候，你会是他们脑子里面蹦出的第一优先级。
第二，找到能带来良好体验的人。
你是否在你的工作领域和你的职场范围内，你的能力和你的优质作品，被大家看到了。老板们更加倾向于找一个员工，他的能力和作品，是被证实可靠的。
第三，有信任的人背书。
这个很好理解，简单来说就是熟人推荐。这个对求职者的要求就是，你是否有足够多的社交货币去拥有你自己的社交圈，并且在这个圈子里面，你有被人认可的实力和能力，当你要去跳槽的时候，有足够多的人愿意帮你背书。
第四，求助猎头和人力资源。
通过猎头或者是专门的人力资源机构，来帮你做推荐。
所以对于求职者来说，一个策略
1.选对路径
你会发现普通人的求职路径与好职位的招聘路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢80%的人。 大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2.写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮——人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以你常常听牛人说，我从大学毕业后就没投过简历。因为完全没必要。
3.认真做事，好好做人，功不唐捐
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是： “功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上” 。
我们一起加油，成长为一个不用投简历也能有更多成长机会，和有更好成长平台的人吧。
