职场中，去找一份新工作，一定会被问到一个问题：你为什么要离开上一家公司？
其实每个人离开原公司的原因各种各样，但是对于这种敏感的问题，我们可不能有什么答什么，给面试官一个合理的离职原因是很重要的。回答得不好，面试官就会考虑你在新公司是不是也会因为同样的原因做不长。
有一些原因，比如说原公司没有按照法律给你交五险一金；或者公司搬迁了，离这里很远。这些原因都是比较正常的理由，面试官比较容易理解你。当然，比较严谨的公司是会打电话去你原公司做些调查的。
但是有些原因，比如说“我觉得那家公司没什么发展前途”，但是自己却说不上来为什么没有发展前途，这种空洞的回答会给面试官带来一种你思维不健全的感觉。对于这种“说走就走”类型的面试者，新公司是很忌惮的。
但是，在众多离职原因当中，最忌讳的、最让面试官不爽的就是说自己前老板的坏话。当你在滔滔不绝的控诉前老板的各种“暴行”时，新公司的大门其实已经对你关闭了。谁知道以后你会不会这么说这家公司呢。
聪明的人不但不会说前东家的坏话，还应该充满感恩地描述从前老板那里学到了非常多东西。以小见大，让面试官感受到你的知恩图报，从另一方面了解到你的人品，你的职场新旅程会顺畅很多。
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