橙子职场课程笔记
一 职场：我付钱你干活
职业的本质是交换，职场就是交换场——劳动与金钱的交换场
职场最本质的规则：
拿你有的，换你想要的！
前提是 得有人愿意和你换。
职场不是学校，提供学习和成长机会并不是必须的
学习要回学校，找爱要回家，不要在职场这个游乐场里去找“家”和“朋友圈”那个游乐场里提供的游戏。
提供学习成长的机会是福利，获得关爱是附加收益，但并不是职场标配，你可以期待，不代表对方就应该。
工作是工作 生活是生活
- 你的工作时间已经在你领薪水的时候卖给雇你的人了。
- 工作时间，请做工作要求你的事情。
- 不要让生活打扰到你的工作，工作和生活之间的平衡点需要你自己花时间去找。
——20170704 8:15
二 职场：想在公司有发展，你得搞清楚的几件事
企业喜欢什么样的人？
- 沟通成本低，服从管理。（沟通成本低等于在降低管理成本）
- 有责任心。（完成工作任务是不是够认真；自己出了问题会不会承担责任）
- 高情商。（不要玻璃心，学会情绪处理很重要。）
- 有能力。
被奖励和重用的标准：
* 拿工作业绩和工作成果说话。（KPI为标准）
* 你的存在对企业有明显的价值。（你的进步空间无法代表你的价值）
总结：企业盈利为根本，你对企业盈利贡献大，你就会被重用。
——20170705 8:27
三 职场 与上司结盟
上司到底是干嘛的？
* 上司对团队有绝对的管理权
* 转换思维：对立变结盟
* 帮助上司完成他上司交代的任务
与上司相处的三大铁律
* 不要挑战权威
* 不要越级汇报
* 不要质疑决策
总结：
- 上司是你要结盟的人，而不是对着干的人。
- 帮上司实现他的目标，你才有可能获得资源和机会。
——20170706 8:19
四 职场 同事之间的相爱相杀
同事之间的关系本质是什么？
合作＆竞争
- 共同完成团队目标
- 通过竞争获得组织内的稀缺资源
相爱相杀
- 一致对外的时候，相爱
- 内部利益纷争的时候，相杀。
误区
- 只想找关爱而不想面对竞争
- 觉得私下关系好，工作关系就会好
职场中容易破坏同事关系的表现
* 为了抬高自己去踩别人。
* 为了撇清自己的责任，就往别人身上泼脏水。
正确的相处之道：
- 不计较观点是否一致，以是否能完成团队目标为准
- 认真完成你的工作，多替同事着想
总结：对同事关系抱有合理期待，立足工作本身，再去发展关系。
——20170707 07:55
