俗话说，真的假不了，假的真不了，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验……
没见到人之前——
肉眼判断法
简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了？掉下悬崖的时候得到武功秘籍了？
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……怎么着？这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？
还有的简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……
网络搜索法
有的工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。
为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本来是个小公司几十人，写了公司员工八百人，一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，都没听过？这学校是不是野鸡大学，一搜即知。
人脉验证法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，我很常用，针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
见到人的时候——
面试判断法
这是最常用的方法了。
简历没看出什么毛病，造假造的还算走心，获得了面试机会，不代表HR就相信写的都是真的，是骡子是马拉出来遛遛。
简历写自己是一个牛x的程序员，代码写的嗷嗷风骚，来了先做一份面试题吧。
在上一家公司担任xx项目负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR一定会在叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职之前——
背景调查法：
面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。
你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……
比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。
有的造假者自作聪明，写个不存在的公司，告诉HR公司黄了，其实就算公司注销了工商网站也会有记录可查的，更何况什么公司才会网上一点信息都没有呢，连招聘信息都一条搜不到？所以说，这能骗过HR，只能说明这个HR是笨蛋或者懒蛋。
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