1、城市、行业很重要。
职业化发展更大的平台是一线城市及准一线城市，中国也就是那么5-6个而已。行业也很重要，机械行业985硕士，工作10年薪酬未必有一个2-3的Java高。这当然不是素质差距，转行1-2年，薪酬自然提升了。
2、时刻谨记优化思维
优化工作流程、方法、工具，时刻谨记以优化的思维看待自己的工作。这点是从熟练到精通的一个转变基础。没有优化思维，而多在做重复劳动，最终也仅仅是熟练，很难接触到更深一层次的知识。
3、人与人之间的配合是关键
即便是高科技行业的软件开发项目，绝大多数的项目失败并非技术原因，而多是与人相关的“社会学范畴的问题”，也就是人与人之间的配合问题——《人件》
绝大多数职业都是某种技术的应用者，并非从事基础研究、底层研究、获得根本性突破研究的职业。因此人与人之间的配合要比很多人想象的更重要。维护人与人之间的关系，也应该是工作中的重点。
4、人力资源领域的“双因素理论”
工资并非激励因素，工资高并不能让人长期有动力的去工作。高成就动机/成就感才是关键。工作占据人生太多的比重了，为钱会很辛苦。为了自我成就而工作会轻松一些。这条以前以为是鸡汤，现在觉得是真理。
5、超过5条的都是废话，是可以精简的
OKR绩效考核理论有一个非常重要的社会范畴结论。人类的关注点只能集中于2-4件事儿，极低概率能超过5件。就好像总结这个工作领悟一样，超过5条了，基本都是在扯淡。领悟又不是流水账，抓住核心即可，哪里有那么多。。。
