阿兰在这家中等规模的公司干了五年财务，始终被她的顶头上司桔子打压。最近，阿兰的情绪有点波动，五年的兢兢业业、勤勤恳恳，没有换来上司桔子的一句肯定。看到其他公司的同学提职的提职，加薪的加薪，一种失落感和委屈感，每天都在撕咬着阿兰的内心。
前几天，上司桔子因为一点小事，对阿兰鸡蛋里挑骨头，关键还挑错了骨头，阿兰彻底被激怒了，反驳说：你想找茬，也得找对了茬吧。这个数字明明没有错，而是你的算法错了，说明你的业务还不如我，却一直故意压制我。桔子也火了，有本事你走人啊，不要赖在窝里还嫌窝里没有草。
阿兰第二天就写了辞职报告，桔子稍微感到意外，考虑到暂时没人接替阿兰，就压着阿兰的辞职报告不签字。这个中等公司不大不小，老板在大企业干过中层，所以，等级观念比较强。阿兰虽然能接触到老板，但老板一般不越级干预部门下属的工作。
阿兰看见桔子故意拖延，就直接找了老板辞职，但给桔子留了面子，就说家里老人病重，想辞职陪老人，尽尽孝心，桔子以没人交接为由不签字，希望老板批准。这位老板也是一位大孝子，非常体贴地说：你先把工作交到我这里吧，你先回家去看看老人，我找好人再交接，你休假这几天，还给你算工资。
阿兰看见老板挺善良的，就把自己手头上的工作梳理了一遍，做了三件事：第一，把自己历年来的账本装订好，加上封面和目录。第二，把自己历年来写的财务分析报告，虽然桔子没有采用，也装订好，前面附上说明索引。第三，认真地写了一篇财务与经营如何互相促进的合理化建议报告。阿兰含着泪，把这五年来的经验、体会、反思和建议，洋洋洒洒地写了几十页纸，也算是对五年来工作的一次告别吧。
过了三天，老板亲自打电话让阿兰到办公室。阿兰匆匆赶来，老板拿出一张纸，阿兰以为是签字的辞职报告，接过来一看，竟然是财务总监的任命文件。老板紧紧地握着阿兰的手：我看了你移交给我的工作，别忘了我也是老财务出身，看出了三点：
第一，你是一位人品过硬的人，把所有账目移交的清清爽爽，还加装了目录。第二，看了你历年的财务分析报告，发现你的分析水平远远超过了桔子上交的报告。第三，看了你写的财务与经营促进的建议报告，发现你的业务深度已经达到了财务总监的水平。
我暂时找不到可以接替你的人，但可以随时找到接替桔子的人。老板最后对阿兰又说了一句话：你的用心，总有一天，会被人发现和认可。
