上篇（别人写的叫“简历”，你的叫“减力” (上)）写到求职信的问题。有同学在后台留言表示不服，说我在XX书、XX论坛、XX大神处看到，都说求职信写得好对找工作有帮助，如果我认真的写求职信，难道就一点帮助没有吗？
就这个问题总结了多位资深HR的意见：求职信属于可选项，要分场合使用。
比如你是招聘会等现场投递纸质简历的情况，求职信绝！对！没！必！要！现场招聘时间很紧，没人有时间看你的求职信，况且一般人的求职信实在没什么干货。
如果你是邮件发送简历，可适当的把求职信浓缩成邮件正文，切忌太冗长，这样HR打开邮件时，可以快速扫一眼你的内容，即使她不想看也不太影响下载简历附件。
除了前面谈到的“减力大法”，还有哪些招数呢？
减力大招第六式：错误的照片
关于简历中放不放照片的问题一直有争议。比较统一的看法还是：分情况，分颜值，可选项。
如果招聘要求中明确要附照片，那就按要求附上。如果没有明确要求，就需要具体情况具体分析。
比如颜值较高，建议放上照片。有时确实存在“能力不够，颜值来凑”的情况。如果颜值一般甚至是弱项，那就最好不要放照片。
简历里照片的类型一般以正装或商务装为主，要展示自己阳光、精神、正面的形象为主。切忌不要放各种非主流、背景杂乱、摄像头截图等照片凑数，宁缺毋滥。
减力大招第七式：一张简历吃通天
有的同学图省事，只做了一张简历，应聘公务员事业单位国企用它，应聘民营外企也用它，应聘技术用它，应聘销售营销还用它，应聘传统行业用它，应聘创业互联网公司也用它。
殊不知不同的单位有不同的风格，一张简历吃通天是不合适的。
比如传统国企可能就会喜欢你详细注明自己的个人资料：年纪性别民族籍贯政治面貌身体状况婚姻状况家庭情况学校职位等等，就像我们从小到大填的各种政府设计的表格。对简历的格式一般采用传统的表格式即可。这类单位更关注各种形式审查的东西。
而新的创业公司尤其是互联网类公司，一般来说对籍贯政治面貌等信息根本就不关注。他们更关注跟你能力相关的东西：
你是谁？你做过什么？你怎么证明你有能力做某事？
同样的道理，应聘技术类和销售类的岗位简历会有不同的侧重点。
因为有同学反映说上篇文章的道理看了都明白，但实际操作时还是会犯错，希望能写多一些关于实际操作的内容。所以关于“减力大招”就暂时更新到这里，等以后再重新总结。
下一篇更新：《应届生简历感觉无内容可写怎么办？》
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