最近，一部由于奥巴马夫妇担任制片人的纪录片《美国工厂》火了，这部纪录片，讲述了玻璃大王曹德旺在美国开设汽车玻璃工厂的故事，从最开始的亏损，到之后盈利，这位来自社会主义国家资本家在资本主义社会中，与无产阶级之间的故事。
这座美国工厂，开设在美国俄亥俄州的土地上，在经历2008年经济危机冲击下，无数工人经历了下岗找工作的过程，维持生计，已经成为他们的头等大事。纪录片有一句很触动人，来自中国的WONG，说：“其实来到美国之后，你会发现，美国人根本不是我们想象的那样，不用太辛苦，就可以很轻松的生活，因为其实有很多人，他们不只打一份工，也许他们下班之后，还要赶赴另一个工作的地方。”
而曹德旺带领的福耀工厂，成为当地人们的福音，有年龄较大的工人，有曾经因为通用汽车工厂倒闭而失业，找工作找了四年的人，于他们而言，这里，是他们再就业，再次获得社会价值的地方。
但是技术，成为这座美国工厂，需要面临的问题。“他们干活儿太慢了”“产品不合格”……于是，一场远赴中国福耀工厂总部学习开始了。
强制性的早会，报数，埋头苦干，效率稳定，中国工人的工作模式，令美国福耀工厂的管理层们倍感惊讶，甚至玻璃堆旁还有勤勤恳恳一个接一个进行分类的工人，“竟然还真的有做垃圾分类的”“这种工作强度，谁爱做谁做”。不同于我们自小被灌输的吃苦耐劳的性格，“你做的工作，要对得起自拿到的这份薪水”。一位中国女工，一天工作十二个小时，孩子放在老家，一年到头只有春节才能回去。而连续几个月没有陪伴孩子的母亲，许久未归家的工人，比比皆是，12小时的工作时长，是他们的日常，他们习以为常，而下班后片刻的休息，成为一天中最惬意的时刻。
而在大洋彼岸的美国，工人们却在发起一场建立工会的“革命”。一方面是工人希望工会保障自己的权益，一方面是工厂方面不希望影响工厂的生产效率，两种文化的博弈从来没有停止。一个中国主管说：“我告诉他们中国就是强制加班的，我也不他妈管他，愿哪告就去哪告”强制性的工作制度，让很多美国工人不适，“不把我们这些人当人看，我们希望工作中，能够被尊重”。在中国的工厂中，处处都是整齐划一的动作部署和流程设置，而美国工厂中每个人都有不同的需求要表达。
曹德旺也意识到美国工人绝不会像中国工人这样容易管理。深层次的冲突不可避免，但是身处于社会中的人们，都是内心小心翼翼地试探，一位在路边举着成立工会的中年妇女说：“我被开除了，因为我出现在号召成立工会的队伍中，我也在想是不是不应该这么投入，由此断送了自己的工作，和漫长的未来……”，因号召成立工会的员工，很多都被开除了。最终的投票结果是868：444，反对成立工会者取得了胜利。而涨薪，成为刺激工厂工人的有效手段。
犹记得，美国管理层来到中国福耀工厂时，面对中国工人的思维模式和工作习惯时，发出了“fucking crazy”的惊叹。，就像很多在福建的工人，不知道美国工人可以自由表达自己意见一样，美国人也难以理解，中国工人竟然可以拥有极强的团队协作力，快速实现效率升级。而当镜头切到美国福耀工厂和中国福耀工厂工人下班的景象时，却又有了些许的相似性。
面对庞大的资本力量，每个挣扎在生存线上的人已经足够辛苦，都是如蚁一般的存在，难以获得真正的自由。只得重复努力工作一天又一天，终于把日子熬出头，看到开心的笑着的家人，看着依旧有一间小小的温馨的房间，看着身边狂欢着的好友，也许就足够了。
纪录片中，参加迎春晚会的一名美国员工，哽咽地说，“我们是一个大星球，一个有些分裂的世界，不过却是一体的，今晚就是一个例子…...”如蚁般的生活，却仍心有神勇。
