在职场中，“金三银四”、“金九银十”这样的说法神乎其乎，到底是什么意思呢？
这指的是一年中求职的两个高峰期。
金三银四的由来
相对来说，“金三银四”是有一定道理的。
农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，年终奖的发放时间基本选择在春节前后。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。
但是即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。
所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。
而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。
例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。
金九银十的由来？
企业在第三季度的时候，大体上完成了年度计划，基本不会对整年的计划做调整，第四季度将延续计划而行。
所以这个时候员工跳槽，对企业本身影响不大，企业更容易放行。
其实吧，这个时候选择跳槽，是有一些原因的：
一来员工跳槽完全是寻求自身的发展，与原公司利益无关。
二来企业也不能超脱法律范畴强行留用员工。同时，再熬几个月就可以熬到年终奖了，何必在这个时候选择跳槽呢，唯一能想到的理由就是九十月份的气候非常适合求职吧。
如果九月十月对于在职人员来说不是黄金时期，到那时对于在校的应届生来说却真心是个最好不过的时间了。
这个时候，各个有校招计划的企业正在紧锣密鼓地和学校接洽，并且筹办宣讲会等活动。这个时期，企业的校招计划刚刚开始，对应届生来说，选择面是最广的，信息量是最大的。而错过了这段时间，虽然还是有很多机会，但是似乎都有一种被挑剩下来的感觉了。
所以，倒是觉得金九银十的说法更适合应届生去参考。
现在都是9月末了，金九银十过去一半了，别人问，就业现在都需要简历，那么，什么样的简历才是HR最喜欢的呢？
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