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我的朋友老白，大学毕业后就开始在世界500强的外企工作，15年时间，从销售小白到销售经理到销售总监，好像坐着火箭一样往上蹿。
见客户要穿得西装笔挺，用的电子设备也要体现公司实力，为了不掉公司的价，出差要住四星以上的宾馆。日子过得那叫一个滋润，老婆不用上班，孩子生俩，标准中产阶级高质量生活！
老白每次见到我，都是意气风发，颇有“激扬文字，粪土当年万户侯！”的大气概。
谁承想，最近2年，他所服务的行业形势一路走低，客户对他们公司产品的需求持续下降，他所带领的销售团队已经2年没有完成销售业绩了！
最近，公司进行组织架构调整，老白的团队被公司整个裁掉了！
老白，一个快40岁的中年男子，失业了！
失业的老白坐在我的面前，这次的咖啡得我请客了，谁让他失业了呢？
老白怎么都弄不明白，从销售业绩下降到失业好像坐过山车一样，他都没有什么心理准备，就没工作了！
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这是为什么？
因为，我们生活在一个变化的时代，在短短的40年时间里，我们从农业时代，跨越工业时代、知识经济时代，到了互联网时代。
为了迎合时代的变化，企业必须不断变革。
IBM，最初是做计算器起家的，后来改做大型商业计算机，进入20世界80年代开始小型PC机，10点年前，更是从制造业转为咨询服务业。
变革的企业也需要能够适应变革的员工。
当企业转型了、变革了，你原来具备的能力现在还能为公司所用吗？
也许你过去的经验变得一钱不值，也许你所具备的能力已经阻碍了公司的发展。你会卖PC机，也有自己固定的客户群，但是，现在公司不买PC机了，公司愿意把你培养成为一个咨询专家吗？另外招聘一个能力具备的咨询专家是不是更“合算”？
需要记住的是，企业和员工是交换关系！
当企业给员工高薪酬、高待遇的时候，他们需要的是员工为企业创造价值。
在变化的时代，老白最大的错误在于把公司当保险箱了，把自己的工作当作一成不变的事情了。
为了达到公司的要求，满足客户的需求，相信老白也是拼了命在干，每天下了班，还有客户应酬、朋友聚会，假期还得陪老婆孩子出去旅旅游。老白一直生活在穷于应付中，他没有时间，也不愿意思考未来。
企业需要这样“忠诚”的员工？或许，他们是企业变革的“绊脚石”啊！
老白缺乏的是“离职的能力”！
如果老白常常问自己一个问题：“如果我离开这家公司，我还能找到其他的工作吗？”或许，他可以避免这样的命运吧。
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什么是“离职的能力”？
就是在任何一家企业工作的时候，都要时刻保持能够离开它去谋生的能力。
当你拿出可能被辞退或者自己去谋生的心态工作，你会有很强的危机感。这种危机感会让你仔细掂量自己的核心竞争力，以及你该如何培养自己的能力。
我还有一位年轻的朋友，大学毕业的前10年一直在一家国企工作，后来考上了北京知名高校的MBA，学费很贵，一度不想去读了。
她征求我的意见的时候，我说：“问自己一个问题，如果你有一天离开这个国企，你还能找到其他的工作吗？你的竞争力是什么？”
她默默想了想，觉得自己确实还有很多能力需要培养，于是决定花钱去上学。毕业时，恰好在国企干的不开心，就试着给一家知名的互联网公司投简历，没想到，竟然成功了！
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所以，常常问自己：“如果有一天，我离开这家公司，我还能找到其他工作吗？”
有时间的话，去网上浏览浏览招聘启事，看看你所在的行业都在招聘什么样的人才，看看知名的企业都关注什么样的能力。
问问自己，如果现在失业了，还有什么工作能做，还有哪一个企业愿意用你。
当你有这样的心态时，就会更加勤奋地去面对自己的工作，思考如何提升自己的能力。
不是让你朝三暮四，也不是让你吃着碗里的、看着锅里的。
是你得学会居安思危，未雨绸缪！
世界在不停地变、企业在不停地变，你却蠕蠕不动！
你的定力可能不错，不过，就怕你越来越不是企业想要的那种人了！
（图片来自摄图网、百度图片、别样网）
