在这大千世界中，你真知道什么是合伙制吗？难道只是一些简单的和亲朋好友每人占平均的股份这样做吗？肯定不是的，那接下来就让我们来了解一下什么是合伙制吧。
本文主要概括的是：1、什么是合伙人制度2、为什么要进行合伙3、如何进行合伙人4、哪些行业可以合伙人制度和需要注意的问题
一、合伙人制度很通俗的讲就是大家一起做个生意：1、一般合伙人 2、有限合伙人
一般合伙人：大家共同出资来合伙做一个企业，承担无限责任，都统统参与到企业的管理当中来。
有限合伙人：这个合伙人就是出钱而已，他的责任仅限于他出钱的那一部分，不参与企业的管理。
合伙人还分为广义上的合伙人制度和狭义上的合伙人制度
狭义上的合伙人制度是3-5个人共同出资创办了一家企业，再去招聘员工，实行传统的雇佣制制度。
广义上的合伙人制度指的是让员工成为合伙人，给员工股份，给员工期权，整个公司里没有员工，只有合伙人。
二、为什么要进行合伙人制度，简单就是来讲传统的雇佣制企业有很多弊端，比如说1、部门墙很高，如果出现问题，这个部门推到那个部门，那个部门退到这个部门；2、权责不分明，责任和义务不明确；3、员工积极性很低，老板给的钱多就干的多，老板给的钱少就干的少。
基于一些传统雇佣制出现的问题，所以在互联网时代我们提出了合伙人制度来改正一下传统的弊端。
三、如何进行合伙
1、如何寻找合伙人
1）有共同信念的
2）敢于负责任的
3）守信用的
仅仅是为了钱而合伙的，与创始人没有共同信念的，或者是那些貌合神离的，心机比较深的，这些人坚决不能进到合伙人里面。
2、找到合伙人以后如何合伙经营企业
先小人后君子：
很多合伙失败的原因是前期没有制度，没有很明确的制度，赚钱了大家都想要多，失败了不知道错误出在哪个部门，在合伙之前用白纸黑字，用制度把权责分清楚。在公司内部利润这方面，如何分配首先就要说清楚，中国人的传统办法是大家是好朋友觉得不好意思，真正的企业，初期就把权责、利润都是说的很清楚的，只有这样，企业才能长期的存活下去。
四、企业初期切忌五五分成，企业里一定要有最后拍板的人。
合伙之前一定要把协议签好，这些法律合同是有法律依据的，不能仅仅是口头约定。
哪些行业是适合合伙制的
1、 知识类企业 2、轻资产行业
合伙制仅仅是一种经营理念和管理方法，没有严格的限制哪些企业不能进行合伙，但是一定要因人而异，根据自身情况进行合伙。
