小颖，羽西，爱珍她们三人终于在压抑了两年不公正的待遇后走向了自救向有关部门反映的路上了。
以前，他们还是抱着领导会看在他们努力工作尽职尽责的份上向有关部门呼吁为他们解决待遇不公的问题，一直抱着这个美好的愿望，让自己安定心来认真工作。
可是一转眼两年都这样的过去了，至今没有半点改变。
她们几个都是在不同社区做着同样岗位的工作，社区工作改革前，他们的岗位跟社区其他同事的岗位待遇相同。自从社区工作一系列改革后，社区的几个老岗位都合并成了社区公共服务干事，由财政发工资，而他们的岗位是后来增设的，他们也是通过正规招聘考进来的，这个新设的岗位就没有纳入公共服务干事。
跟他们一样的岗位整个街道原本有23人，每个社区1人，这几年中，很多人都想办法转了委员或社区公共服务干事了，也有人受不了这不公的待遇愤然辞职了，转岗的那些人中，有的确实是很年轻有能力，但是有很多是通过关系转的，现在只剩几个人没有转了。她们是年纪偏大了更重要的是没有关系，就被遗落下来了。
社区工作者增加的待遇福利他们都享受不了，同样在社区做事，同样服务于辖区内的居民，待遇就不同，每当社区工作者涨了工资，年终发了福利，对她们真是一种精神上的打击，人格上的侮辱。
在向领导反映了诉求仍然无法解决他们的待遇问题后，他们别无办法，只好向有关部门求助了。
她们先是来到了她们工资发放的单位，向领导诉说了整个事情的原委，这位接待她们的领导是从民政系统调过来的，对她们这个岗位和当时有关情况很了解。也很同情她们现在的处境，觉得这么多年了，物价，生活水准，社平工资都在上涨，而她们的待遇一直没有提高。当即就跟人力资源部的领导打了电话过去核实薪资待遇的事情，要求落实这种情况的全区各街道还有多少人数。
几天后，她们也去了人力资源部领导那里，领导说她们不属于他们的管辖之内，薪资体系不由他们单位管理，要她们去找源头，也就是招聘单位当年招聘这个岗位时市 区会有文件，这个文件对于她们来说很难找到，想请教是否有另外的渠道解决她们的问题。
接着她们来到了区信访办，接待她们的是一位慈祥的老人，老领导，人称他是专门为老百姓办实事，为弱势群体维权申助的活菩萨。他是全国道德模范，曾受邀参加了中央电视台春节晚会。
老领导热情地接待了她们，认真地听取了她们反映的事实，还详细地在本子上做了记录，并给她们单位的领导打了电话过去说明情况，单位领导随即要她们任意一个去接电话，电话中说要她们回来明天上午去他那里开会。老领导随即按照她们反映的重要内容写了一份材料，盖章后要她们带回去交给领导。
第二天早上，她们赶在上班点来到街道，等待领导开会。领导很忙吧，办公室的门一直是锁着的，外出办事去了，她们就一直在隔壁等着，直到有另外一位领导回来了，她们才进去跟他说明了来意。这位领导说，他早上听到了她们要找的领导跟底下分管的部门主管说了有三个人昨天去信访办的事情，那就是你们吧。
这位领导是去年下半年调过来的，也很热情地接待了她们，听取了她们的心声，也表明了街道领导也一直在关注呼吁这个岗位待遇的事情，并承诺会想办法帮她们呼吁解决这个问题，请她们给予一些时间。她们也说，这种不公正的待遇她们都忍受两年了，也不在乎再忍一会。她们也对这位领导心表感谢。
随后，这位领导也要她们去找找那个部门主管谈谈，她确实对她们这块的事情很清楚。她们随即去找了那个部门主管，又老调重弹了很多的话。得到的倒是很热情客气满意的回复。
以前瞻前顾后，畏手畏脚的，这次她们豁出去了，走上了为自己申助之路，但愿这次借助社会外界力量她们的待遇能够得到改善，真正实现平等公正，同工同酬。
