一方面对于企业来说不足额缴纳五险一金的法律风险，几乎是可以忽略不计的。
所以既然这种做法能帮企业节省成本，有没有法律风险，自然会被广泛采用。
另一方面五险一金的支出也确实是企业的承重负担。
在这笔花销上，企业要承担的比例远比个人要多。
以前财务朋友就说，如果税务局真的严格执行，较之以前，公司差不多要多付三倍以上的社保成本。
最后少交五险一金别说快递小哥这样的蓝领，座写字楼的白领也是愿意的。
举例来说，月入三万的高级白领。缴完五险一金很个税之后，拿到手两万二都不到。
但实际上公司为证明员工支付的总体成本接近三万八，员工拿到手的却只有企业掏出来的总金额的58%。
企业觉得员工太贵了，员工也觉得自己拿到手的太少。
大家都要过日子不是吗~
那么社保改由税务局统一征收后，企业每个月到底加重多少负担？
社保缴费的多少是和工资直接挂钩的，不同地区五险一金基数和企业实际承担的具体比例都略有不同。
当工资低于标注基数缴纳到高于基数按照实际工资缴纳。当工资高于最高上限按照最高上限缴纳。
在这里假设，一位员工税前工资是一万，以北地区为例算下这笔账。
社保报考养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、还有工伤保险。
根据2017年到2018年北京社保缴纳比例和基数。
可以算出如下结果，在社保改之前企业缴纳的社保为1163.568元。
在社保改革之后，按照实际工资缴纳社保时，企业需要缴纳的社保为3210元。
光是一个社保让企业差不多多出三倍支出。按公司员工总数算下来，最后的数字。
确实是很多中小型企业难以承受的。
2017年十月，马云预测说，2018年我们将迎来30年来最恐怖的失业潮和倒闭潮。
2018年民营企业的日子确实不好过。企业融资苦难，经营成本持续上涨。外贸内需同步猥琐。
再加上去杠杆和去产能的双重压力，倒闭成了很多企业的最终归宿。
不仅如此，外资企业关门撤离现象也是越演越烈。
在没有税收优惠的情况下，外企的经营压力成本就很高，再加上中国这些年在用人成本，用地成本上的突飞猛进的飙升。
让越来越多的外企选择了逃离。四成上市公司利润比不上深圳一套房。
很多民营企业家都戏称为他人做嫁衣。
私企一边为银行打工一边为房地产打工，
如今社保由税务局统一征收的消息。不过是在已经凉透了的心上，再补一而已。
