首先，《咪蒙教你月薪5万》从标题来看，咪蒙就给大家上了一堂课。
咪蒙：不用介绍了，自媒体大V，网红，自带话题属性。
月薪5万：一篇《说来惭愧，我的助理月薪才5万》，这个梗至今仍有话题效应。
咪蒙+月薪5万，这个话题足够抓人眼球，再配上“加薪不超过50%，可全额退款”。
新媒体时代，人们看内容的决策时间非常短，标题必须有足够的吸引力，让用户快速决策。而且支付环节的成熟，让付费决策也变得更快，快到可能你还没想明白就付费了。至此，你是不是就已经上道了？请看下面⬇️⬇️⬇️
蓝翔的广告大家很熟悉了，那句“挖掘机学校哪家强，中国山东找蓝翔”后面还跟着：先学技术后交费，第一个月工资当学费，试学一月不收任何费用。
其中的几点：唐老师+学技术+与费用相关。请自行参考
然后，内容付费的浪潮下，许多课程解决的不是你的实际问题，而是“焦虑”。这次......
以咪蒙的用户群体来看，北上广以及江浙一带居多，并且之前的关于5万月薪的话题能够如此吸引人，也足以说明关注咪蒙的人，他们对于达到月薪5万的焦虑。
而咪蒙的课程发刊词中：总有人要加薪，为什么不是你？让你的薪水，配上你的能力。
看到发刊词，你有没有觉得：是呀，我也是这么想的......
但是，咪蒙没有告诉你，如何让你的能力配上你的薪水。
这里的能力我指的是工作上的业务能力，没有工作上的业务能力先要掌握加薪的能力？跳槽的能力？这不是本末倒置吗？我想咪蒙所说的能力也是工作业务能力而不是谈加薪，谈跳槽的能力。“让你的薪水，配上你的能力”着力点是能力，不是薪水。
也许接下来咪蒙的课程中有方法，有干货。但是你有没有想过，这些合适你吗？乖乖，还是现好好提升自己的工作能力吧。
最后，关于费用（课程99元）以及退款解释⬇️
可能这部分真的是槽点满满，试想一下，你是一个有点影响力的人，对外收费99元预测薪酬，预测对方3年后加薪50%以上，如果达不到加薪50%，可全额退款，估计你也能赚点吧？
以上纯属脑洞
但是蓝翔尚且试学时间是一个月。然而咪蒙却要让充满无限变数的未来3年（你自己能力增强，市场薪酬整体增长，货币政策等），来验证你的课程是否有效？
有时候，为了吸引眼球，增强话题性，就去加码噱头，你怎么不10年后加薪低于100%再退费？
总结：
1.做付费内容运营的可以来学习下，咪蒙是如何做的。
2.你需要吗？
月薪5万，哪怕只是个概数，这个数字在互联网企业差不多是总监级别的薪酬，也可参考下面⬇️阿里的薪酬与级别体系。
在有成熟体系的互联网公司，加薪相对是透明的，与个人级别挂钩，加薪=升职。需不需要学习你自己评估下。
如果是在没有成熟体系的公司，请先看看自己的能力能不能达到总监级别。如果达到了，而薪资却不尽如人意，你可以考虑学习下。
3.世间路那么多，不能全是套路。
