自我介绍应该是80%的面试都会遇到的问题。
那么，作为面试官的我们究竟想听到那些内容呢？
自我介绍需要怎样的内容呢？
我想介绍一个当年自己找工作的时候用过的模型，大致分为4个步骤。
第一步，引起面试官兴趣，用幽默风趣，让面试官记住你。
这样的方式能让面试官迅速记住你的名字或者你所在的家乡。
比如，你可以用一些谐音介绍自己的名字，或者你的家乡，学校走出的名人，来与自己产生关联。
举一个例子，比如你用一个段子，说某位明星是自己的同校校友，那么面试官在面试后聊天的时候，也许会忘了你名字。
但他在最后综合考虑多位人选的时候，一定会说：那个张学友的校友，怎么样怎么样，要不要让他通过面试等，这样让面试官记住你的目的就达到了。
第二步，突出你的能力与岗位的匹配点。
你需要观察你所求职的岗位需要专业背景，或者经验要求。
通过对自己过往的经验描述，告诉面试官，你经历过的事情，可以给公司带来价值，能快速上手工作。
另一个方面，你可以告诉面试官你自己本身的劣势是什么，这并不是让你揭自己的短，而是让你自己说出劣势。
然后去强调，你在过去的工作学习中，你做了什么事情去弥补这个不足，并且取得了什么效果。
这意味着你在告诉面试官，你是有做准备的，而且是已经付出实际行动的准备。
第三步，告诉面试官，你为什么选择这个岗位面试。
换句话说，你告诉面试官，你个人对工作的选择是什么，你对公司的要求有哪些。
这样可以充分表明，你来面试前，对公司的情况，对岗位的情况做了详细的了解，因为通过详细的了解，你才能知道，这个岗位是你想要的，是有选择性的投递简历，而非像某些没有目标的人，海投简历。
第四部，简单结束自我介绍。
比如你说：我的自我介绍到此结束，谢谢。
这意味着你在提醒面试官，你的自我介绍已经结束了，因为有些人他的自我介绍会断断续续，我们不清楚什么时候可以打断他。
所以，你说这样的结尾，是一个很好的提醒作用。
从自我介绍来看，会有1分钟及3分钟版本，主要区别在于3分钟版本你可以详细介绍你的经验，而1分钟的版本，你只需要概括性介绍即可。
当然，现如今也有越来越多的公司面试的时候，不让人选做自我介绍。
在比较有经验的面试官面试的时候，他们不会让人选做自我介绍，而是直接对工作经历进行提问。
自己有料，并且用心去准备，才是做好自我介绍正确姿势。
