参加考试，先要知道阅卷人的标准。投递简历，就必须清楚招聘者的要求。
“找工作”和“找对象”是差不多的。要找到心仪的职位，你就要让你的简历在芸芸众生中独得恩宠。
关于简历具体怎么做，此文不加分析。在这里我们只是简单聊聊你在简历投递时需要注意什么，才能让它在茫茫信海中被初选者带走。
1.好人家的选择
单位和职位将是你起步的平台，对你的发展方向和发展程度有着非常大的影响。所以投简历前请深思熟虑！
深思熟虑的关键就是通过各种渠道对发布招聘信息的单位以及招聘信息本身进行深入地了解和分析。
需要了解的内容主要有三个方面：单位有什么、单位需要什么而你是否能够提供单位所需、单位能为你带来什么。
当然这三个方面还可以细分，千万不要认为这是浪费时间，因为你很可能在研究了一番后发现原本看来很诱人的职位根本就不是你想要的，节省了不必要的精力浪费，也会节省你未来许多的痛苦。
诚挚地说，选择工作就像选择对象一样，此处只有两个建议：一是选择你爱的，二是选择你适合的。
2.清楚你的竞争者
自古以来，知己知彼方能百战不殆。投简历前同样也要心里有数，这里不建议披挂上阵就往前冲，连自己属于哪个编队还没搞清楚。至少要预估一下谁可能死在自己手里，自己可能死在谁手里。
了解对手才知道怎样把对手PK掉，或怎样保全自己。对于对手的了解，一方面基于招聘显性条件的要求，另一方面还有对隐性条件的比较。
显性条件就是招聘广告上的条条款款，你的对手可能是超要求的，也可能是刚好符合要求的。对于强大或比肩的对手，你需要在简历上表现的原则就是：人无我有、人有我优。
隐性条件包含的内容就比较多了，包括你的能力、人脉等等，总之——越多越好，越强越好。
3.你和懂你的人要彼此懂得
无论是系统投递还是邮箱投递，你的简历都要被管理人员翻看，选择你的人就是懂你的人。
那么第一位懂你的人会是谁呢？一个单位的人力资源工作涉及的事情非常多，除非部门人少，否则人事主管领导一般不会亲自去大海里捞针，更多是普通工作人员在做这种辛苦的基础工作。
所以第一位懂你的人可能是在单位做了多年经验丰富的普通职员，也可能是刚刚进公司的学长学姐。但不要因为职位低就小看这些简历的阅读者，他们决定着你的简历是否被捞出邮箱，只有由他们进行初选后的简历，才有可能被更高一级别的领导翻牌子。
那么第一位懂你的人打开邮箱是怎样工作的呢？
这里你可以想像一下高考或公务员考阅卷的场景。任何单位没有一位员工只负责一项工作——即没有人是专门挑简历的。面对着上百份的简历和有限的时间与精力，经验告诉我们，最后的状态是打开邮箱就会职业倦怠。
所以，可以这样对每一份简历讲——“留给你的时间不多了！”无论你准备简历用了多久，每份简历的浏览也就是不到10秒钟，那么怎样才能抓住懂你人的心呢？
建议无论是撰写还是投递简历时一定要有针对性，多从对方的角度加以考虑；邮件的标题要突出重点、不写废话，哪怕不写句子只写词，也要把你的优势亮出来；求职信要有内容、有逻辑、有亮点，拒绝只挂个附件而信里一片空白。
找工作如同找对象，你尊重别人，别人才能重视你。
说了这么多，那你知道该怎么投简历成功率才高吗？
投递时间
1、最佳投递时间：周三上午
周一HR忙上周总结和本周安排，本已略微浮躁的HR对简历的要求就会变高。周五HR通常不看当天的简历，而是积压到下周一看，加上周六日的邮件堆积，你的简历可能早“蒸发”在HR的眼中了。所以周二到周四是建议投递时间，周三为最佳。
有一点需要注意：避开职位发布第一天和第二天投递，这段时间HR的邮箱基本就像双十一的快递站点，想要你的简历被HR注意到，估计只能靠求神拜佛了。
有些求职者习惯忙完一天躺在床上再刷一遍招聘APP，对于他们来说是睡前一投，但是对简历来说，可能很快就会被一大早的简历全部淹没。所以一定要在工作时间进行投递，上午以9:30-11:00为佳，下午以2:00-3:30为佳。太早了HR没进入工作状态，太晚了HR一心等着下班。
2、时不时刷新简历
在招聘网站和APP上，HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，时不时刷新简历，被搜索到的可能性就会增大。（HR很忙的，100页简历可能只会看5页）
3、让你的简历永远排在最前面
由于大多数邮箱都默认把邮件按日期排序，把你的电脑系统日期改为将来的日期，比如2020年，这样你的邮件起码要到2020年才会被排在后面。
投递姿势
1、多渠道投递
即便你对一家公司向往到哪怕是扫地大妈岗也愿意试一试，也千万不要同时投递多个职位，尤其是那些八竿子根本打不着边的不同职位。但你可以通过多种渠道投递一个职位，比如公司招聘邮箱。招聘网站及APP，甚至用快递的方式寄到公司。（可以在上企业官网的招聘页面看看有没有相关邮箱信息）
2、使用常见邮箱没风险
建议使用较为正式且常见的邮箱，避免收不到或打不开的风险。一般来说QQ邮箱不正式，Hotmail和Gmail邮件有些公司邮箱收不到，较为冷门或者使用不便的邮箱，HR也会顾虑一下。
3、邮件格式一马虎就变垃圾邮件
一般公司在招聘启事都会写明邮件标题如何写，比如“姓名+应聘职位+毕业院校”等。如果不按照这个格式来，非要拟个“语不惊人死不休”的标题，很可能就会被公司的邮件系统自动归类到垃圾邮件中。
4、“附件中为我的简历”，仅此而已？
简历插入附件中，正文标明“附件中为我的简历”有没有问题？有！建议把邮件正文内容制作为一份精简版的求职信，写明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的优势。或者将简历同时作为附件和正文发送。
