现在的教师职称评审晋级制度越来越像一场闹剧。
这句话也许有些过火，但是绝不过分。
可以举一个放大的例子：
假设今年一个学校有100个各种情况都相似的教师需要晋级。但是这个学校的每年的晋级名额只有5个。本着公平起见，这100个老师要把各种各样的能算成分的东西都拿出来，然后按照积分多少的顺序确定积分最多的前五名为晋级人员。
假设各位老师拿出的各种东西都真实、评审的各个环节都客观公正，然而，第6到10名的老师比第1到5名的老师能力能差多少？第11到15名的老师比第1到5名的老师能力能差多少？第96到100名的老师比第1到5名的老师能力能差多少？
但是在晋级成功之后，老师们的工资能差多少呢？举个例子，中学二级的工资大约是3800元左右，中学一级的工资大约是4200元左右，中学高级的工资大约是5000元左右。
问题的关键就出来了。
不同职称的教师的工资之间差距和不同职称的教师的能力之间的差距成合理的比例吗？
如果按照前面的例子看，100名各种情况都相似的教师中最后晋级的5个教师要比第一批晋上职称的教师要晚20年！
因此，现在的教师职称评审晋级制度难道不越来越像一场闹剧吗？
