01

20年前从体制内裸辞，30岁之前，要敢于不断归零

1998年，我瞒着家里人辞掉了中学教职，后来跟我爸妈回忆这件事，大家都很感概。

一个人民教师，往广义上讲，教书育人，桃李芬芳；往狭义上说，足够体面，是别人蹭破头都想考上的理想型。

而我，干了一年说放弃就放弃了。不是不喜欢，是这种熟悉的安逸太令人恐惧，我一定能尝试不同的可能性。

离开学校之后，一颗年轻的心义无反顾地扎进了商海，从小职员做到市场主任再做到大中华区华中华南总监。

7年的时间，我逼自己不断跳出舒适区，事业单位、上市私企、港资企业、外资企业……我都试了个遍。

刚开始工作的几年，我的一份工作时间大概是18个月。

当然，过于频繁地换工作并不是一件好事情，但我当时的想法是，用18个月时间，在一个专业领域重点突破，等达到一定水平线之后，再去尝试新的可能性。

那时候，身边的朋友一听说我又换工作了，都说这不是给自己挖坑吗？

但我不这么想，年轻的时候不让自己拼命，只想享受，等稍微上点年纪，高不成低不就会更难受。

如果身上没有一项核心技能的话，本身就是一个坑，而不断的尝试，本身就是一个填坑的过程。

哪怕这个过程需要不断归零，我都自得其乐。

所以我觉得对于职场青年来说，有不同的可能性是很重要的，你要去做职业的探索，要知道什么类型的工作，什么性质的工作内容，以及什么样的环境能够帮助你更好地激发潜能。

30岁之前，不要太看重金钱。说的俗一点，想赚更多的钱，先去投资自己吧，让自己更值钱。

02

跨行跨专业工作，2年内连升3级，升职加薪的秘密只有一点

我们最理想的工作是什么？知乎万赞回答：“钱多、活少、离家近。”但这样的工作几乎没有。

“钱多”的工作上哪找？先从你的认知上扭转。

所有懒惰的思想，通通抛弃掉，想办法掌握这个行业中的关键能力，不要去做“边角”工作，直击痛点。

我最印象深刻的经历，是曾在一家港资汽车周边贸易公司任职的两年。那是一份跨行跨专业的工作，试用期的时候，老板要求比较低，跟着老销售去跑市场、拜访客户做宣传做计划就好。

记住我这句话，这是我年轻的时候就奉行的，放在现在也十分好用：

老板要求7分，你做到7分，是正常发挥；你做到5分，你就会出局；但是你能做到9分，老板会对你刮目相看。

合格的员工，听话就行；好员工，要给老板超预期。

实际上，当时我们的主打产品是汽车保养行业内非常老牌的产品，销售额很稳，但一直没有明显提升。

我接到这个任务之后，白天跑市场、拜访渠道经销商、做各种明访暗访，晚上分析销售数据、做调研分析、做竞品分析，还给自己定目标：怎么把销量提上去。

懂老板意图，就要多做一步。

老板让我做市场计划，根本目的是为了提升销量，那我的任务就变成了提升销量，而不是单纯地做个计划。

后来，我做了很多种尝试：

建立万份问卷调查考察民用需求；跑到电台的交通频道做宣传，教大家如何低成本去做汽车保养，顺便给我们产品做广告，后来更成熟后，还做过全国性的产品体验大赛。

3个月试用期后述职报告，我打了厚厚一摞。

试用期结束，也是我晋升的开始，2年的时间，我从入职时的市场主任（相当于现在的销售经理，是一个非常低的职级）做到了华中华南大区客户代表。

连升三级没有捷径，做别人不愿做的事，你才能走出来，让老板注意到。

机遇，不是给有准备的人的，而是给能抗事儿的人的。

03

保持好奇与敏锐，随时拥抱变化

逐渐地，我的事业进入了一个很稳定的时期。在培训咨询领域深耕了很多年后，我发现，即使行业没有什么变化，也一定要保持好奇与敏锐。

必须承认的是，职业老炮的成长很缓慢，但不能原地踏步的动力，就是要保持强烈的好奇心。

我经常会跟年轻人说一句话，就是：如不出发，永不抵达。

在你前进过程当中，你会遇到很多问题。而解决问题就是最好的成长方式。