2016-09-21 小七 七阅初八
周星驰版《唐伯虎点秋香》里，周星驰和另一哥们儿为了进华府，相互比谁的人生更惨。最后那哥们儿用木棍把自己敲死了，并仰天长啸—谁能比我惨。
路边的一些乞丐，为了多讨到一些钱，不惜把自己扮丑扮瘸，博取众人的同情。
选秀节目里，争夺冠军宝座时，悲伤的故事配上悲情的音乐，突显出选手一路走来的坎坷。
我的内心戏经常是—老比惨多没劲，有种比谁更能折腾呀。
这段时间看《笑傲江湖》喜剧节目，一周推一个新节目，创作压力巨大，摄制组最喜欢记录各位喜剧大咖在准备节目时的苦逼桥段来娱乐大众。参加比赛有一位选手叫王迪，应该是我见过胖子界中跳舞最好的一位了。
评委问他：
“你这么胖的身材是怎么练就这一身的舞技，学了多少年了？”
他笑笑说：“学了5年。”
宋丹丹惊奇地问：“就5年你能把舞蹈跳得这么好，而且你还是这么胖的身材，是有什么诀窍吗？”
王迪说：“没有诀窍，就是能折腾，各种动作都去尝试，都用心去练习。”
生活中我们不是比谁惨，而是比谁对自己更能折磨。这个卖点我喜欢。
我总觉着，这个世界，一般取得更高成就的人，都是那些敢对自己下狠手，喜欢折腾的人。而且，真正的折腾，就是那种一次不成功，那就来两次，这个方法不好，那我就换一种，总有一次能成功。就是长时间持续地逼迫自己，把自己推到能力边界的极致。
02
我最喜欢的一位作家，台湾广告天后李欣频，她最畅销的一本书《诚品副作用》，这本书再没出版之前，她跑了10几家的出版社，看了她的稿子后，没有一家出版社愿意帮她出版。她后来尝试联系内地的出版社，也都是被拒绝。她天生就是不服输，依然坚持写作、投稿，投了被拒，拒了再投，直到台北一家出版商在无意中看到了她的《诚品副作用》原稿，主动联系她要帮她出版。这本书出版后取得了惊人的销量，被译成二十余种文字再版，获得了2001年台湾文学艺人奖。不管是出于长期计划或商业价值，能这么折腾的坚持做下来，就是厉害。
一个人可怕的不是有多努力，而是可以不放弃。
说实话，相对于全职写作，我更欣赏兼职写作的人。他们在没成名之前白天忙碌晚上利用休息时间写作：南派三叔徐磊，现在成立了自己的工作室；十点读书的林少有自己的文化传媒公司；叫兽易小星成为著名导演；暴走大事件成为年轻人时尚的追求。我喜欢文字在红尘打滚，喜欢读书时就像与作者交流，喜欢有些作者敏锐且果断，同你分享智识和见解，用干货冲击着你的大脑。不需要老拿别人的例子来证明并不适用的普世道理，我们已经听腻了正确的废话。
不要用我没时间这样冠冕堂皇的理由来麻痹自己，能成功的人他们一定比我们忙，然而他们却比我们还努力。一对比，觉得自己的所谓忙碌，有些惺惺作态。
“小李子”奥斯卡陪跑22年，2016年终于拿到了小金人。为了拍《荒野猎人》，变肥变邋遢，这是什么，这是为艺术在献身啊。我个人觉得吧，为了艺术去减肥，值得欣赏；去增肥，太难以接受了，好不容易拥有的六块腹肌要人为地变成圆滚滚，这太残忍了。一个人为了梦想，怎么可以这么拼。而且领奖的时候没有声泪俱下诉说这些年来的不易，依然是招牌的笑容，让大家多关注气候变暖，轻描淡写的一句话。
小李子那一天真配得上全世界的赞美，朋友圈被他刷屏也是乐意。不是一部《荒野猎人》，而是致敬这些年来每一部作品所表达的尽心尽力。
我上班坐车的地铁站旁边有三家报刊亭，每次路过我都会扫一眼，平时生意也是冷冷清清，前前后后这三家店已换了多个老板，最近我发现一个有意思的现象，靠地铁边最近的一家店来了一个年轻文静的小姑娘。我就没见过像她这么会折腾的店主，一家5平米左右的小商店，她即装上空调又是弄货架的，一家报刊亭被她打造得像连锁商店一样。销售的商品也是三天一换四天一更新。从杂志、饮料开始到卖早餐，生意不好就换小吃，再不好就卖鱼蛋，再不好就卖水果，开业不到3个月，她都变换了十几种产品了，最近又开始卖起了卤味，你还别说，经她这不断的折腾，还真的对了客户的味口，现在每天下班经过，看到她的店门口都是排着长龙买卤味的。这样坚持了一周，昨天经过看到她又添置了新的品种，卖起了寿司，旁边还立着一个大招牌，扫码微信、支付宝付款，另可用微信转账交换现金，意思就是你用微信扫码付款，付款多出的零钱她可以找补现金给你，免手续费。
现在微信支付都需要手续费，这一交换，让一些客户感觉上就比较好，换完你不好意思还得和她买一两件商品，这也是一种营销策略。就像鸡汤文说的：舍得舍得有舍才有得，我付出多少努力，就有多少回报，在这些变态的城市，想要过上平凡的日子，你只有不断的推陈出新，不断的折腾，你将来才能过得毫不费力。
优秀也许不难，难的是一直保持这种优秀的状态。
你不对自己下狠手，这个城市就会对你下狠手。
04
我们现在重要的不是赚钱，是成长。
所以在选择职业的时候，只是看哪个公司给的薪水高，真的是格局小的表现。虽然好公司和你谈薪水，坏公司和你聊梦想。但是，薪水真不能成为选择的第一因素。因为能用钱来谈的，都是便宜的。
当选择一个公司，或考虑加入一个团队。你的最优先考虑真的不是薪水，而是这个行业未来发展的前景，这个公司或平台能够给到你的成长机会，提供给你的资源。比如你的同事是不是牛逼，因为与优秀的人为伍，会更直接的看到自己的差距，知道提升的空间在哪里。这点很重要，因为很多人是有自我成长的需求和执行力的，只是看不到身边的榜样，导致不知道该如何改变。
比如你的老板是不是愿意花时间培养你，而不仅仅是花钱雇你，因为对于上司或老板来说，时间一定是比金钱更宝贵的。有些公司在面试员工的时候，会特别谨慎，真不是钱的问题，而是要看对方是否够聪明，能够在最短时间内完成培训，尽快给公司带来价值，因为时间越长，所花的时间成本越大，这些都是隐形的高昂成本。
是否够勤奋和踏实，因为好不容易培训出来了，结果不久后辞职了，这给公司带来的损失远不是付了薪水那么简单，要重新招聘，重新面试，重新拒绝其他优秀合适的人，重新开始培训，重新给公司资源。和这些隐性成本比起来，薪水根本就不算成本。
成长的目的，就是把自己培养成好资产，是获得核心竞争力，从而获得稀缺性，因为有稀缺性才有定价权。
而定价权就是你作为一个职场人的价值筹码。职场上有个现象，就是聪明的人大多不太稳定，就像好看的姑娘，城外的人都想挖个墙脚，诱惑太多；而稳定的人多半不聪明，因为并没有太多考验忠诚度的机会。这是个难题。所以为了招进优秀的人才，并保持人才的稳定性，大公司抛高薪和头衔，创业公司就给期权。
哪怕你目前的能力还不能马上完成价值提现，但只要能力摆在那儿，职场素质亮在桌面上了，就立刻有了定价权。
所以，我们应该努力成长，尽快把自己变成好资产。
