纠结了一个多月，每天盘算着和boss面谈时怎么讲比较容易打动对方。结果焦虑上火满脸冒豆，各种掉发。终于到了面谈那天，说好要加薪、调整岗位、保留宿舍都没按剧本走。
这次面谈我最大感受是：
想要什么东西都得自己去争取，你的领导不会事事替你想着。只要部门工作能够开展，大多数领导都会尽量维持原状。不会想着什么资源放到哪会更能实现其价值。只有部门发生变动，工作无法正常均摊或者大家不愿接时才会想还有哪些备选种子可以调用。过分相信领导，只是将领导的形象捏造成你想要的样子而已，但你发现实际并不像你想的那样时，你会非常非常受伤。
我一直以为我在自己现在的这个岗位上勤勤勉勉的工作，努力地付出，每天积极地多分摊一点事务，等好的岗位有需要的时候领导第一时间会想到我。结果是在原岗位不动，有什么工作需要你协助的时候领导确实第一时间想到你了。但有新的岗位需求的时他们还是会在外面找新人。当新人来的时候，其实我的心里很不是滋味，有一种小三上位的感觉。工作就是要积极进取，但是无所谓不争取无条件信任领导的态度一定要改。
《你一定要努力，但不要太着急》我最开始接触到这本书的时候，其实是被它的书名吸引到了，那个时候正好是我想要跳离这个舒适圈的时候。作为一个中毒很深的标题党，我花了一天时间细细地读了这一本书。然后我否决掉了自己的最初意愿，觉得自己就应该好好努力，未来自有安排，一切都是最好的安排。然而我忽略了一个大前提。只有在对的方向上，这条理论才是成立了。
如果你现在所做的或者即将要做的，你幻想一下都不愿意接受的，那就是你所排斥的。你连感知感受都无法协调一致，那将来地日子你即便是很努力地得到了回报也不会很开心。你内心总有一个排斥的声音，在你受挫不如意的时候肆无忌惮地嘲笑且贬低你。这个时候你会怀疑这一切是否是你想要的。
其实每一个付出最终都是给自己的，只是有些方向你千万不要选错了，无望地感觉是最可怕的。
