不管是运气，能力，会拍马屁，会整关系，总之他成了你的上司。有上司就会有下属，就会有不爽，就会产生各种莫名的化学反应，有的激烈冲突，有的暗中较劲。更有的会互相使坏。总之在职场中每个人都会有纠结郁闷的时候，再不吐槽会憋坏的。
我有几个好朋友，我们聚会多一半的时间是相互吐槽，以吐上司为快。我一朋友说话特有意思，他称他的上司为“二货”。我开玩笑的说：“能当你的上司，肯定有过人之处的”.他一本正经的跟我说：“你说的太对了，是有比我过之处，那就是不断的拍上一级的马屁，不断的压榨我们的劳动力，是一个毫不节操之人”。
他说，他们和另一个公司合作了一个青少年舞蹈大赛的活动，原则上是他们负责招生，具体的执行是对方公司。但在活动过程中，一个小男生因为调皮，胳膊骨折了。这对家长来说，肯定很担心，人家孩子从千里之外来北京参赛，家长不在身边，我们当务之急是不是要先救治呢，那是不是先准备费用呢？结果这“二货”上司就是不批钱，说什么合同上说了，这钱是对方公司付的，我们不当这冤大头。他也急了，对方公司会负责的，可是眼下是我们招的生，我们就算不为孩子着想，从维护公司名义上是不是也要先救治呢？结果他做为这个项目的负责人，战战兢兢的来到医院，好在对方公司已经垫付医药费，他等着孩子家长来，受孩子家长万般指责。事情总算解决了，总要以公司的名义买些礼物去看下人家吧。费了半天劲，这个费用才给报销。当这件事情被董事长知道后，他的这个上司听完他说的前因后果后，又跟董事长如此汇报了一翻，好像整件事是他处理的及时，处理的好。把我这个朋友气的请了一周的假！
上司投机取巧，利用职权之便，让下属吃亏。我觉得这在职场中应该是常见的事吧。而上司的上司为了平衡公司各色人等的关系，心里雪亮，不过装糊涂罢了。而作为下属，只要是不突破底线的亏，能一笑了之的，跟朋友家人吐吐槽就过去算了吧。
我还是觉得在职场中摆正自己的位置和心态比较重要。我觉得上司和下属更多的是应该是一种合作关系。各司其职。而且在职场中肯定有利益之争啊，毕竟都不是来做慈善的。有利益就一定有矛盾。在哪个单位，在哪个公司都一定会碰到这种矛盾的。我们不是说碰到这个矛盾，就辞职，爷不伺候你这个货。可是换一个公司，你照样还会有这样的矛盾。这不是换个地方就能解决的问题。
还是那句话，不突破底线的亏，在职场里不用太介意。但突破了你做人的底线，咱们就不用客气了。就不用吐槽解决了。而是为了自己的利益不怕撕破脸，大干一场，潇洒走人。
