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有个朋友是某个局的办公室主任，对前任忠心耿耿，尽心尽力，深得领导器重。但因领导职数没有空缺，一直到前任退休，也没能提拔。

前任退休后，新的领导上任了，办公室主任一样兢兢业业地做着本职工作，为新局长做好各项服务工作。但新局长却怎么也看他不顺眼，横挑鼻子竖挑眼，总找碴批评他。甚至本该办公室主任负责的工作，却根本不找他，而是绕过去直接向一位副主任安排。这个办公室主任，直接被领导边缘化了。

过了一段时间，办公室主任实在受不了，干脆主动向新领导提出调整岗位的想法，于是调整到一个比较清闲的位置上，几乎没有什么和领导过多交集。如果没有大的变故，基本上与提拔无缘了。

01.看似奇怪，其实并不奇怪。

这种现象，其实并不奇怪。作为前任的重臣，新任领导大多不会器重，为什么？最根本的原因在于，新任领导对前任的心腹大多不信任，一方面怕自己的日常被前任随时掌握，另一方面担心不会和自己一条心，给工作造成不便。从而会让新任领导把前任心腹边缘化，放到不重要的位置。

还有的情况，与是否前任重臣无关，也被领导边缘化。

一是能力问题，领导通过观察，发现某个下属的能力不够，达不到使用的要求，在使用一段时间后仍没有长进的情况下，这个下属就会被边缘化，重要位置不能安排，只能放在无所谓的岗位上，随他去。

二是人品问题，导致人缘实在不好，说难听的就是不会人品太差，比如说爱财如命、斤斤计较、瑕疵必报等等，这样的人平时得罪的同事太多，同事比较讨厌，这样的人品领导也必然知晓，也不会接近，就算能力强，领导也不敢使用，被单位的人孤立，乃至边缘化。

三是性格问题。有的下属心高气傲、性格孤僻，在单位内同事们都不愿意共事。而且这样的人，大多也自视极高，认为众人皆醉他独醒，看不起这个看不起那个，甚至在领导面前，也丝毫没有下属该有的样子。这样的人，多会被所有人不喜欢，逐渐也会被边缘化。

四是只会耍嘴。干啥啥不行，吃啥啥没够，除了溜须拍马耍嘴皮子，啥也干不了，这样的人虽少见但并非不存在。现在都是逢进必考，但会考试能考进，未必就能做好工作。当一个人总干不好安排的工作时，就可能干脆闲置起来不用，逐渐被边缘化。

02.正视自己，洞悉被边缘化的信号。

被边缘化的原因，大体上可以分为上面所列的几种情况。而且如果被边缘化，总会提前有一些信号，应该敏感洞悉，提前应对。一定要找准自己在单位中处在什么样的位置，如果本身就在边缘岗位、闲置地位，那你就已经是处在边缘化的状态了，无所谓了，再坏也坏不到哪去了。

如果你处在重要位置、关键岗位，这里要分两种情况：一种是领导的红人，等于自己和领导绑在一根绳上，一损俱损、一荣皆荣，这种状态下就要做好领导更换后，自己被边缘的思想准备。另一种是业务骨干，单位的一些重要工作，都需要自己承担，不牵扯站队问题，那么就要注意不得罪领导，就不会被边缘化。

在竞争日益激烈的职场，如果被边缘化，总会在日常工作接触中露出一些痕迹，需要自己认真判断。

第一，渐被冷落。

有点被打入冷宫的味道。从原来的一天见领导八趟，到逐渐减少乃至几天见不到；从原来的有事必找，到明明你份内的事，却想办法绕开你安排给别人；从经常聊天聊工作，到安排完事没有多余的话。

一些不比以往的区别对待，只要足够细心观察，总能有蛛丝马迹，有所察觉。

第二，有别他人。

这当然不是对你好于其他人，而恰恰相反。比如，对谁都笑呵呵，到唯独对你板着面孔，冷漠不愿意多说话；组织会议时，你爱来不来，会照常开；安排工作时，谁都有任务，唯独没有你的；团建、聚会时，别人都知道，唯一不通知的可能只有你。

第三，经常挨批。

对你承担的工作，怎么都不满意，稍有不慎就挨批，甚至批评你时都透着不耐烦。以前明明算是很成功的成绩，现在总是能挑出毛病来，对你的评价总是不及格的水平。甚至在一些公开场合，公开批评你，拿你或你的的工作当作反面典型。

第四，避免交流。

已经被领导完全无视，除必须的工作之外，不再过问任何事情，不再有任何交流。有时候明明是你负责的职权范围，却变着法调整职权范围，或者干脆分配别人。职场人都不傻，一旦如此，别人也会马上洞悉，大多数人会有意识疏远这，唯恐和你离得近。在体制内，只要你不犯大错误，不违法违纪，虽然领导就不能开除你，但可以晾起来，不理不睬，听之任之。。

第五，找你背锅。

这有点超出边缘化的界线了，单位出了问题被问责，与你沾边的工作，就由你承担责任。有工作必有职责，只要与你沾边了，你就可能背锅，理由有的是，就看怎么说。说白了，就是领导看你不顺眼，想整你，有机会就要给你点颜色看看。

03.对症下药，改变被边缘困境。

当你被边缘化以后，没必要自暴自弃，先找准自己为什么被边缘化的原因，有针对性的作出应对措施。千万不要逃避，逃避不是解决问题的办法，应该主动出击，改变困境。

首先，做好本职工作，强化专业技能。

一定、必须、切记把自己的本职工作做好，不出毛病，让人找不到批评你的借口，不给别人整你的机会。在此基础上，强化专业技能学习，把自己变成业务骨干、技能高手、行业专家，这是立足职场的本钱，也是应对社会发展的基础。

其次，培养个人爱好，提高认知层次。

反正有了大把的时间，可以找一些自己喜欢的东西，培养个人的兴趣爱好，多看看书，提高一下自身认知，趁机修身养性。自身认知提高以后，也许你再看职场上的勾心斗角，其实甚是可笑。有可能的话，你也可以研究点副业，赚着工资的基础上，还能有外快，岂不美哉！

再次，冷眼作壁上观，图谋东山再起。

体制上如果被边缘化，大多是出自一把手。而在体制内一把手的轮换就非常快的，有时用不了几年就换人。因此，如果不甘心，就要默默积累力量，强化核心技能，等待机会。在这期间，尽可能不要得罪别人，更别得罪领导层。等一把手换了以后，迅速想办法和新领导搞好关系，尽可能地亲近，改变当前不利局面。

最后，打破不利书面，直接主动出去。

进攻就是最好的防守，如果实在不想被边缘化，就要想办法打破不利局面，主动出击，这也有软硬两手策略。

软的就是向使你边缘化的领导主动示好，主动靠近，工作上勤汇报，私下吃喝送。在体制内，只要不是深仇大恨，“当官的不打送礼的”“伸手不打笑脸人”，还是非常有道理的，就算不收礼不吃请，却也能看到你主动示弱示好的态度，继续坚持，足够的能力和本钱，早晚会扭转你的不利局面。

硬的就是硬刚，以刚对刚、以毒攻毒。哪个领导都希望自己的领地稳定不出事，你完全可以利用这一点，比如利用派别争斗，利用个人隐私等等，在这里就不能再多说了。

职场就是名利场，人和人之间是利益关系，重要的是你得知道自己想要什么，才能奔着这个目标更好前行。