《未生》作为一部非典型职场韩剧，不仅在韩国取得超高的收视率，在国内也引发了一阵收视狂潮。在这里你看不到狗血的爱情故事，因为这里只讲职场！
以下主要截取三个实习生的职场片段，看看韩国企业高管如何用人得宜。
三位职员通过PT考核之后，被分配在不同的部门，分别是钢铁组、资源组、营业组。该公司是韩国数一数二的国际贸易企业，那这三个组分别是负责什么业务的呢？钢铁组顾名思义是管理钢铁业务方面的项目组，资源是有关于能源矿产方面的，而营业组主要涉及成品的直接贸易。
这个几个新进职员分别是张百基，安英怡，张格莱。而安排他们进不同部门的是崔专务（专务在国内相当于总经理）。
先说张百基，在没有正式分配部门的时候，张百基在资源组实习，作为韩国首尔大学的高材毕业生，他难免是有些骄傲的，自作聪明，很会见风使舵，讨好别人。所以在资源组的时候他很讨喜，连组长都夸他机灵。其实资源组风气和他个性还挺相符，奉承，浮夸。这也是为什么在通过考核后，没有留在资源组他感到难过的原因。既然张百基能够在资源组混的如鱼得水，那为何崔专务反而把他排到钢铁组呢？
我们在先说下钢铁组的情况，组员大都木讷沉稳，尤其是负责人姜代理，处事冷静，虽然沉默但是很有耐心。张百基来到之后，别人都不怎么搭理他，这对于一个从小到大在别人赞美声中长大的人来说实在是太痛苦了，尤其是姜代理整天给他安排一些做简单的数据表格的活，让他觉得自己的作用没发挥出来，心想我念了那么多年的书，不是来这里给你做数据报表的，我是要干大事的，以至于最后他实在忍不住对姜代理发了脾气：“为什么要这样对我，为什么？”
姜代理略带失望地说：“张白基，看你来了这么久，什么都没学会啊。”实际暗含的意思是，你真的没有用心，如果是别人都已经学会了。那么说到这，难道姜代理真的没有针对张百基，让他难堪吗，非要说是那也只是部分，其实看个性张百基确实不是适合这个岗位，他只是想把张百基变成他这个组所需要的样子，沉稳、冷静有耐心，会默默观察和解决问题。
那么钢铁组的成员为什么需要这样的特质呢？这和韩国的国情有很多大的关系，韩国本身的资源就紧缺，所以在公司企业的钢铁组成员都需要有一颗强大的内心，在资源不足的时候要冷静筹措，在产能过剩之时要从容应对。而张百基浮躁的品性是不能胜任这样的工作的。所以崔专务的安排就是要磨练他的个性，能融入这样的环境，学会收敛，耐心地做事。
张百基在吃尽苦头之后，重新审视了自己，理解了姜代理的苦心，自己也变得沉稳耐心起来。
然后是我们的安英怡，她工作能力出色，精通英语、中文、俄语等多国语言，在实习期就拿下了过亿的单子，之前之所以让她在营业组是想要她带动销售。她工作能力强，却习惯单打独干，没有融入团队的精神，考核之后崔专务把她安排在资源组，用意何在？
实际上把安英怡放在资源组也是为了完善她的个性，让她适应这个环境，学习新的东西。安英怡在问题在于不明白得怎么协调矛盾，个性好强，不懂的利用自身女性的优势去处理问题，剧中有一幕是她为了完成任务在半夜把大货车送到指定地点，完事之后她的领导还骂她：“你不知道你是女人吗，这种事先跟我说！”安英怡真的很努力做事，但依然没得到领导的认可，因为她一直把自己当男人，所以接人待物都是以这样模式进行，而部门里的人是把她当女人看的，虽然说这里也包含着领导的一己私怨，但最终是要她懂得在男权面前低头，因为在部门了里风气和制度就是如此，要向男领导低头，不然就会一直受伤。
所幸我们安英怡是聪明的，最后也融入了环境，懂得自己应该以什么样的身份去处理工作，坦然接受了男权社会对女性的刁难，只要事情达到预期效果就好了，只要不违背法律和道德，不触碰到别人的利益。
最后是张格莱，他被安排在营业组，作为一个高中学历的空降兵，他什么都不会，所以一开始他是遭到排挤的，尤其是他所在的营业组领导人吴科长。
但好在他智力过人，学习能力强，三天就把那本厚厚的外贸专业词典给背出来了，并且细心机灵，能快速融入团队。崔专务的安排是有这样的用意：作为新人入门要给一个为人正派的师傅教他做事，我们吴科长虽然脾气暴躁但是个性耿直，也会爱才惜才，另外一个原因是营业太缺人了，来个新手也能应应急。
最后张格莱在吴科长的带领下，也迅速成长，取得了不错的成绩。
崔专务的用人之道在于根据新人的特点给他们安排合适的岗位，哪一方面不足就尽量让他们去锻炼，领悟，最后员工都成为公司需要的样子，而员工本身也更加的完善了。
