经常会遇到这样的问题，为什么我那么优秀，我老板却发现不了我这匹千里马。真是千里马常有，而伯乐不常有啊。事实上真的如此吗。非也非也，因为你自认为的千里马，是你对自我的认知，而非别人对千里马的认知。或许你认为自己就是千里马，但是你的老板并不这样认为。因为你们对千里马的认知程度，对千里马的标准不一样。所以你就有了那个困惑，为什么你是千里马，而你的老板却发现不了这匹你认为所谓的千里马。这就是认知的差别，这就是对事物不同标准的体现。
当然上面是你的困惑，作为一个老板，经常也会有这样的困惑。为什么我的待遇还可以，就是找不到千里马呢，千里马到底在哪里呢。其实这或许也是一个思维限区。因为老板以为的千里马，用这个待遇薪酬应该就可以搞定的。可是市面上的千里马的价位却与之有差别，有时候不是一点点的差别，或许是千差万别，又或许是你不知道的差别。所以，伯乐常有，千里马也常有，只是他们之间有了不可逾越的思维认知代沟。如果不能打破这个认知的差异，突破这个思维的定式，那恐怕永远也有伯乐找不到千里马，千里马不认识伯乐的事情发生。因此，匹配的千里马待遇，有眼光的伯乐，相互遇见了，才能真正实现，伯乐与千里马同行的场面。
每一个人在这个竞争激烈的社会中，只要你能够生存，就有你的优势，就有你的价值。但是并不是每一个人都是千里马。所谓的千里马有几种。第一种是你自以为的千里马，这匹千里马它只能生活在你的潜意识里，在现实的社会里，是没有伯乐需要的。第二种就是市场上的千里马，这匹千里马能够在市场上生存，同时也有一定的价位，这就是市场对千里马的标价。第三种就是企业梦想中的千里马，这匹千里马或许市场上有，但是比市场上的千里马要求要高，或许这匹千里马的标配跟市场上的千里马的配置是不一样的，是升级版的，是创新版的，是无敌版的。第四种就是超世俗的千里马，这匹千里马它有超高的配置，强大的硬件与软件搭配，可以说是无敌于天下。但是这匹千里马不愿意被伯乐所用，它听从于自我的安排，说白了就是自我启动，自我奔跑的野千里马。每一种千里马都有独特的地方，都有其不一样的价值，只是很多人不知道自己是哪种千里马。有些人根本就不是千里马，或许是百里马，又或许是十里马，也许是一匹懒惰的马。
千里马常有，而伯乐不常有。这是在特定的环境之下的情景。不过在这个变化万千的时代，伯乐常有，千里马也常有。只是认知时空的不同，让千里马遇见不了伯乐，伯乐找不到千里马。但是在这里，我想告诉各位朋友，无论你是不是千里马。都要有千里马的精神，坚持，努力，勤快，富有战斗力，有超强的执行力，更有绝佳的耐力。只要朝着千里马的标准打造自己，哪怕最终不能成为千里马，也一定可以成为百里马，哪怕是自己心目中的千里马也是值得的。
