周四临近下班的时候，我心潮澎湃地推开了老板的办公室，为了今天，我已经酝酿很久了。
老板正在电脑桌前查看客户的报价，看我敲门进来，抬头问我：“有什么事情吗？”
“老板，我想跟你谈些事情，关于我的个人发展。”
老板停下手上的工作，看了我3秒，站起来说：“坐下说吧。”她指着旁边的沙发，让我坐下，自己也在另外一边的沙发坐了下来。
“老板，我要先谢谢你，我记得我刚来公司那会非常迷茫，幸亏你发现了我的才能，让我在客服这个岗位上磨练，还教了我很多为人处世的道理。”
老板对我笑了笑，示意我继续说。
“我来公司已经一年多了，想起这一年里发生的事情，我在你的教导下，慢慢成长，到现在能独挡一面，我真的非常感谢你和大家。”
我整理下思路，继续说道：“我记得有一次，仓库发错货了，结果客户闹上来，我当时正在跟女儿在外面玩，听到这个消息，我带着女儿一起到公司来安抚客户的情绪。”
“还有很多时候，因为客户无厘头的吵闹，无论什么时候，我总是第一时间来处理掉。不过幸好，付出总是有回报的，现在店铺经营地越来越好了。”
“你的努力我都看在眼里，你确实做的不错”老板表示认同。
“其实我在做店铺客服的时候，也发现仓库还存在一些可以改进的地方，因为目前的仓库流程，会经常导致漏发或者错发的情况。”
听到这里，老板似乎又了兴趣，“你觉得有哪里可以改进？”
“如果使用扫描系统对所有进出仓库的货物进行清点和扫描，这样不但能对货物起到清点的作用，还能在货物进出仓库时能有所依据，如果出现错拿的情况，系统也会及时提醒，可以大大减少错发的情况发生。”
“你说的不错。”老板表示赞同，她露出了满意的笑容，说：“小Y，你成长了不少啊。”
我趁机又跟老板说：“不仅如此，在过去的一年，我们因为错发或者漏发而导致的运费成本大概多达3000元。如果能使用系统来管理仓库，也可以减少运费成本的增加和客户的投诉率。”
“你说的没错，我尽快把这套系统引进来，让大家用起来”老板爽快地说。
“老板，我在客服这个岗位已经做了一年了，我觉得自己已经能非常好的处理日常事情和危机事情了。我想挑战下运营的岗位，而且客服的工资也实在太低了，现在每个月都入不敷出啊。”
“小Y，你做事用心，我都看在眼里的。确实，以你的能力，可以挑战一下自己，运营的工作也并不是很难，而且公司的业务发展了，也正好缺少一个有能力的运营。这样吧，你先在运营岗位上实习一个月，一个月后如果你对工作都能上手了，就给你把工资调整为运营的水平。”
我大喜，但还是克制住了心中的喜悦，说到：“好的，谢谢老板。”
老板似乎很满意我的回答，说“你把小X去叫来，我让他教你一下运营的工作怎么进行。”
“好的”说着，我起身退出老板办公室。
升职加薪成功了，庆祝一下。
最后来总结下套路吧！
1.选个不太忙，老板心情又好的时间
2.先谈谈感谢
3.给老板讲讲故事，最好再加点数据证明业绩
4.重点：谈谈你的价值，也就是你可以微公司带来超出本职工作的价值，谈谈人生和理想
5.求升职加薪
