简书官方活动将主要由简书官方账号及简书员工账号（认准“简书员工”蓝标）发布，专题主编并非简书员工。
今天在简书官方文字里看到了这么一段话，忍不住想替这些专题主编们鸣不平。
来简书这么久了，各个专题主编也听说了不少，有的也曾经交流过，来来去去，可以说是“铁打的专题，流水的主编”
一直很心疼专题主编这个职务，而且多次在文字里呼吁简叔给他们涨工资，其实他们本来就没工资，更谈不上涨了。
在我看来，简书专题主编其实是很尴尬的一个“职位”。他们凭着爱好和一腔热情为简书工作，为大家服务，但是却没有工资，属于义务劳动。经常有人对他们的工作不满意，最后有了问题，简书用一个“临时工”的身份定位就把他们给打发了。
我一直觉得简书有利用免费劳动力的嫌疑，对专题主编像糊弄小孩似的。
当然简书自己也觉得很委屈。毕竟自己给了专题主编权力，所以他们也有应尽的义务去完成。
（一）简书官方专题主编的权利
1.专题主编拥有“首页投稿”与所辖专题的管理权限，可对文章进行审核推荐；
2.专题主编有推荐签约作者、推荐优质文章等权限；
3.专题主编可获得「专题主编」官方徽章标识；
4.专题主编拥有成为简书员工的优先权；
先来看看简书专题主编这几个权力。
第一、二条，审核、管理、推荐，是权力，也是义务，更确切的说是他们的工作，所以中规中矩。
第三条，官方徽章标识，可以说现在简书的标识是“最值钱也是最不值钱”的一个虚名，你看看简书漫天飞舞的标识吧，都看不懂要干啥，意义不大。
第四条，简书员工优先权，不知道什么条件能成为简书员工，不过这个许诺更像空头支票。
（二）简书官方专题主编的义务
1.专题主编以及所在专题编委，需及时对文章进行审核、推荐。
2.专题主编需运行所在专题下属微信社群，提高社群活跃度，扩大社群人数。
3.专题主编需发掘专题内的优质文章，并及时推荐至首页投稿专题中。
再看看简书专题主编的义务吧，说白了就是应该干的，跟权力差不多。
举个例子吧，简书专题主编就像是个孩子，我让他给我干了大人该干的活，他却没有享受到大人该有的奖励，最后我只给了他一块糖把他打发了。所以我觉得简书对这些主编们太苛刻，主要是太抠。
当然，专题主编自身也有很多不足之处，有的人水平不高，责任心也低，甚至有任人唯亲的极个别现象。所以怎么提高主编队伍素质，甚至请专业主编才是真正做大做强的关键之一。
最近很多专题又招编辑了，热爱文字、热爱写作、热爱简书，最主要的是有时间审稿，每天工作半小时到两个小时不等。
我不知道半小时能多多少文章，即使两个小时，又能处理多少稿子呢。难道是像高考阅卷一样，几秒一篇，我想大抵如此。
如今很多平台都没有审稿制度了，简书现在的审稿有时又像是一种形式，缺少严谨性，随意性和个人主观性太强，所以不论是被专题主编拒绝还是通过，都不用太放在心上。
通过不一定真的写的好，被拒绝也不一定差，时间久了，习惯就好。
好吧，这是我对简书专题主编一些个人看法。
