工作一年有余，写篇体会纪念一下。
一、上岸之后再回首
“什么样的单位最好”，这是转业期间大家问的最多的问题，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这是所有人内心最希望的结果。只是，这样的单位从来就不存在，即使存在，也与大多数人无关。因此，一个人转业成功与否或者签卡好坏就成了一个非常难以回答的问题。我认为，转业路上故事多，只要对自己的选择发自内心认可，就是成功。不过，世俗总是会给人干扰，很多人在转业的过程中迷失了自我。
转业的初心是回归家庭。对大多数基层干部而言，五加二白加黑属于常态，在部队服役对家庭的亏欠始终无法弥补，转业则意味着回归家庭。这是大多数基层军转干部的初心。有了这样的初心，能转业就算成功（在基层转业很难，我的网名叫J转，另外一个哥们叫Z转，给他儿子取名叫转转，可见我们内心是多么渴望转业）。
转业的目标不能金钱至上。很多人转业选择了企业，目的是想获得更高的收入。物质基础确实可以提升幸福感，我也希望自己能有更高的收入（插一句，听说张公子要来了，哈哈），但不能因此否定GWY这类低收入群体，毕竟，收入不是决定幸福感的唯一因素，有些生活的情调是可以花少量的钱就做到的，让自己的幸福感性价比高一些，这才是我们这些低收入人应该做的。
转业之后手中的权力不属于“我”。大多数人选岗时更钟情于国家部委，虽然工资收入很低，但名气响、权力大、资源多，这是原因所在。适合自己的才是最好的（人岗匹配），人多意味着竞争激烈，多少英雄豪杰死在了笔试这关。即便最后有幸入职，权力换取金钱的时代早就不复存在，资源兑换资源的通道也在逐渐收窄，那些让人引以为傲的权力与我们无关。所以，不要过分看重单位名气，就像军转办主任在培训大会上讲的，很多名不见经传的“小衙门”也非常不错。
二、入职一年体会
一年来，自己一直怀着一颗感恩的心干工作，这点也得到了同事和领导的认可。个人感觉入职后要注意以下几个方面。
一是紧睁眼、慢张口。紧睁眼是多观察自己的工作环境。单位可能会有自己的工作套路，部门可能会有自己的惯例方法，个人也会有自己的性格特点，如何去处理和协调各类关系，需要自己多观察。慢张口是少说话、少八卦、少提条件，多干活。每个单位应该多少都有一些故事，别人说就说了，不要多问，问多了会让人觉得自己很八卦，自然就跟你拉开了距离。有句话叫“言多必失”，有句话叫“庙小妖风大，水浅王八多”，还有句话叫“有人的地方就有江湖”，最后结论也是一句话——低调。另外，工作中尽量少和领导提要求讲条件，多去帮领导分忧解难。单位把我们招录进来是希望我们发光发热而不是让我们摆困难讲条件，完成工作是第一要务。
二是勤学习、爱总结。学习是多维度的，自己的岗位业务知识要学，单位的主职业务知识要学，时代在快速发展，让自己紧跟时代脚步的科技知识也要学，甚至连孩子的上学规划也要学（网络好多父母帮公众号，讲各种和孩子学习有关的事），哪个维度都尽量别落下。总结也是多维度的，自己的工作、学习需要总结，家庭生活也要总结，多总结多进步，自己成长，家庭和睦。
三是讲政治、守底线。讲政治是我们的职业生命力所在，只要还在体制内，就需要无条件去遵守。守底线是守住做人的底线，不能让别人认为自己人品不行（某转友才华横溢，但人品掉渣，接触的人无一不对其人品否定，做人做到这样，估计以后他的路应该不会太好走）。
三、美丽单位
入职实属幸运，单位工作环境美丽，工作氛围友好，工作内容也非常有意义。
在单位，一草一木皆是景，一砖一瓦皆有情。听领导说，墨索里尼的权杖也在单位，静静的待在某个角落里（貌似在被砌进某个壁炉里了）。齐白石、陈半丁、何香凝等十四位大师共同绘制、郭沫若题词的巨幅画作《和平颂》（无价之宝，至今无法让保险公司估价投保）也在单位，还有N多幅近当代大师的真迹（大师的真迹多到以前连下属的宾馆都挂着，后来被收回来统一放单位珍宝楼了）也在单位，期待着开启自己的寻宝之旅。
四、足迹
虽然比不上业务部门的同事，但入职一年自己也走过了不少地方，开拓了视野，增长了见识。能有这些经历，全部得得益于组织的照顾，得益于领导的关爱，这也将使自己在未来前行的路上更加充满动力。
单位某帅哥领导讲，人生就是不断去努力争取一个又一个目标，在目标的实现过程中不断前进，成长。希望在新的一年里，能有更多收获。2019，出发。
