文/米衙
前几日有人问我如何能晋升，她说她做HR有5年了，平时除了份内的活儿以外，大部分时间都是做些很杂的如收发快递、订餐、买零食之类等工作。
我不想戳破她，她并不是有5年的HR经验，而是一个经验干了5年。为了不打击她，我只好告诉她要好好工作，在工作中积累经验，等时机成熟就开个自己的人力资源公司。然而她却说我的回答假大空，是敷衍。
今天看到一条消息，想起了我做职业规划师多年来发现的一个规律，刚好能回答几天前那个问题。
王利芬发的这条消息，看似是对扫地阿姨的一种调侃，其实却包含一个职场上的道理。这也不想做，那也不想做，于是只能重复做你一直在做的。这个现象，就能很好的解释在职场中，为什么很多人都不能晋升的原因。
为什么不能晋升呢？
1.态度不积极
你的未来由你的态度决定。我做职业规划师很多年，见过各种各样的职员。说实话，很多职员一说话，我就能大致知道他的未来。
这是因为，你的未来，是由你的态度决定的。对于工作，更是如此。有的人迟到早退，有的人上班刷淘宝刷微博刷朋友圈。
这样的人，能委以重任么？如果你是老板，你会提升上班懒散的员工做主管么？
2.不懂得抽空学习
曾经有个出纳找我咨询，期间我接了一个电话，等我回来时，我发现她正拿着手机看狗血剧呢。
我给她的建议是让她有时间的时候看一些有关财务的书籍，掌握一些关于财务的知识。可是她说她很忙，说上班忙，下班后还要忙着和男友约会。
后来，当她再一次找我咨询的时候，她说她被空降的首席财务官给开除了。
3.只会做份内的事儿
有的人份内的事情会偷奸耍滑，份外的工作，更是以这不是本职工作来拒绝。
以前我为了写本关于小贩的小说，专门去摆地摊卖盆栽，大概卖了几个月，我就把园艺有关的技能大部分都掌握了。我们小区有个在A公司做清洁工的阿姨买过我的盆栽，她就经常问我有关如何养花的问题。我都告诉给她了，从基本知识到浇水方法。结果不到半年，她就从保洁公司离职，直接和A公司签合同，从一个保洁员变成了御用花匠，而她的另外几个同事，依然还是保洁员。原来，她没事儿就给办公室的盆栽浇浇水，还救活了一颗发财树，老板看她适合做花匠，就把她给转行了。而她的原同事还在做着擦地的活儿。
4.从未想过要改变
你是想卖一辈子的糖水，还是想改变世界？晋升，代表着职位的变化。职位的变化必然要基于职务的变化。
这两者有什么不同呢？职位是你的位置，是你的角色。职务是你干的活儿。
那些只做份内事儿的人，是不可能做其他职位的事物的，这样，你就永远不会改变。不改变如何晋升？
5.不敢更进一步
面对雇主或客户的要求，还能退让一点点么？还能把工作做得更完美一点么？就像上面擦地的例子，难道要擦一辈子的地么？
有人说这个多累啊。其实，我还真见过一个人擦地擦出一个家政公司的。
这个人以前也就是个擦地的阿姨，后来她发现用喷壶和小抹布条擦地比用整块抹布拎着水桶擦地效率高很多，于是就推广这个方法。后来保洁公司高层发现了，就提升她做了管理层。有一次在管理问题上有分歧，她就辞职了，开了一家自己的保洁公司，之前她的手下，都跟着她走了。所以，这就是有人擦了一辈子的地，有人却能从擦地工变成总裁的奥秘。
我是米衙，希望本篇文章对大家有所启迪。
