一转眼，2020年的第1个月也已经过去了一半，简单回顾了一下上一年2019年的年初目标后，既有些许自鸣得意，又有一些自黑伤感。还是那句话：如果不能从过去的经验中学习，以后犯的错误也不会减少。下面就来进行一下简单复盘。
回顾目标
- 应用“SMART法则”来扫描目标，确定目标设定的是否靠谱和精确（【Specific（具体的）, Measurable（可衡量的）, Attainable（可实现的）, Relevant（相关的）, Time-based（有时限的）】）
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确认有没有发生目标损耗（由于不愿承认计划和现实差距而产生的偷偷降低目标标准的行为）
自己的2019年计划目标
可以看到，其实在「学习成长」和「工作事业」里，相当部分的目标其实并不符合“SMART法则”，这说明其实在最一开始这些目标的订立就很可能会引发一些后患。
评估结果
- 假设满分是100分，给自己的目标可以打多少分？
- 差了多少分？差在哪些地方？
- 如果能够再提高10分，那么希望提高在哪些方面？
学习成长
- 60分，4个目标基本勉强完成
- 差了40分，是差在1只完成了42%，3虽然完成了培训上课任务但最终结业项目没有完成，而4基本只有写没有评…
- 如果能提高10分，优先希望能提高在3上，因为这直接关系到未来社会必须技能的成长
工作事业
- 50分，3个目标基本都没有完成，虽然工作能力也确实提高，但进步有限
- 差了50分，是差在2只完成了一半，而1和3的进度基本为零…
- 1能够通过跳槽来实现或接近，但前提是3的准备和2的提高。3对于新规划工作很重要，而2对现有工作很有用处，短期来看2更重要，中期来看3更重要。考虑到2020年目标，希望优先提高在3上。
身体健康
- 70分，目标1和2基本完成
- 差了30分，是差在3的完成基本为零… 并且，睡眠时间有不少无谋无谓的削减
- 希望优先提高2的时长和质量；争取一周能2次坐享
体验突破
- 60分，至少完成了开车的刻意练习；滑雪虽然只滑了1次，但较好地改进了自己的技术
- 差了40分，是差在没有进行游泳和出国旅行，这和大数据的周末培训上课学习目标有关
- 希望优先提高3的刻意练习次数
财务管理
- 80分，目标2的收益达到了20%
- 差了20分，是差在每月没有进行定投，这也与国内投资美股环境变得更加苛刻有关
- 希望能拓展更多的投资渠道，实现财富增长
休闲放松
- 50分，3个目标基本都没有完成
- 差了50分，原因有两个，一是持续数个周末的大数据培训课，二是有时间的时候用不好的方式进行了“休闲放松”
- 1其实完成难度并不高，优先希望能更好的完成2，因为与亲友的沟通是不可缺少的。
家庭生活
- 60分，目标1基本完成
- 差了40分，是差在2的进度和效果很不太好
- 优先希望能更好的完成2，毕竟这是人生要事
人际社群
- 50分，3个目标都没有完成
- 差了50分，是差在：对1，没有找到合适群体；对2，因为社群任务完成的不够好+似乎有聚会机会但赶上周末有事，故没有实现；对3，是因为有时间的时候用不好的方式进行了“休闲放松”导致没有执行
- 优先希望能实现2，这也和积极参与007社群活动息息相关
分析原因
情景再现，一个环节一个环节地回顾事情的事前、事中、事后全流程，分析成功或失败的关键原因。
- 可控方面：有没有更好的做法，是不是已经全力以赴？
- 需要合作的：自己的部分是否已经做好？是否为别人留出了足够的空间时间和支持？
- 不可控的：是否有充分沟通，及时跟进进度？是否有风险控制？
总结经验
- 哪些事情应该坚持做，哪些应该马上停止？
- 哪些人、行为的价值值得重新评估？
- 哪些事可以做得更好，具体该如何做？
- 对整个事情背后的规律有什么新的认识？
- 有没有哪些“经验”其实只是一种假设？
- 每天投入较固定时间和精力（含周末）来进行课程自主学习（尤其是实际编程操作）应该坚持做，负成长（无效注意力投放）应该控制减少，尤其是周末大块时间的浪费行为应该马上停止
- 培训老师、同学及往期学友的价值值得重新评估，他们可以在职业转型的道理上给予自己不少帮助
- 自主学习可以变更更好的学习环境（而不是家里），已经找到了周末一早就去咖啡厅进行学习的方法，发现这样可以极大提升学习专注度和时间利用率。
另外，重搭开发环境（全部立足于mac，摒弃Linux虚拟机依赖）以从根本来提升编程效率的工作也在进行中
- “对于培训，如果一次不行那就再来一次”，这种“经验”其实只是一种假设，如果自己琢磨和编码的行动量不够，那么即使“听课”行动量再多，也没法让自己再进一步提高。
写在最后
分析了过去一年的问题，接下来就得看今年的实际改变行动了。否则，如果持续用同一种方式、同一套动作来做事，明明效果并不好，但却希望下一次的结果会截然不同，这其实已经就算是一种妄想了。
