公司来了个实习生。8个实习生里，就她“特立独行”别人都一身名牌，最不济的也要背个名牌包，为了挤进这家服装设计公司，都是卯足了劲，为了不让人看出来是刚毕业的实习生，大家都有些暗暗较劲，用力过猛的痕迹比比皆是。就她，一身看不出“出处”的行头，还梳了个一丝不苟的丸子头，一副素面朝天的样子，估计脸上只用了BB霜，也许这就是她理解的淡妆？

“这年头，美不能脱颖而出，就开始使劲儿土掉渣了呦，反正为了能让人记住也是蛮拼的”前台苏媚跟我挤眼睛，我看了一眼这个有点平淡的分到设计2组叫张芬的女生，没搭茬。

白色T恤，黑色条纹的高腰阔腿裤，灰色的水桶小包斜跨在腰间，这样的穿搭是素了点，但是也没有苏媚说的土掉渣。只是学生气浓了些。

这个公司虽然不是特别顶尖，但是也是外企，老板是个日本人，苛刻，较真儿，神经质。听说这些实习生都是他亲自拍板招收进来的，能进来的不是有背景，就是有实力，再不然就是有“关系”经过一周的观察，这个叫张芬的女生，好像跟这些都不沾边。

办公室开始议论。难道是潜规则？可是看张芬扔到人群里立马淹没的颜，都摇摇头；难道是才华？我作为资深的设计前辈，看张芬的设计稿，也没有太大天分，只能说做事努力踏实。作为一个设计公司，踏实可不是褒义词！

周一，公司例会，所有人都必须把手机关机放入前边一个盒子里，说是防止设计创意公司机密等等流出，其实就是防止人玩手机注意力不集中。开会后大家陆续去拿手机，一水儿的苹果，张芬手里的粉色魅族就显得特别扎眼。“嗨，张芬，你的手机很高调呀，一眼就认出来了”同是实习生的穆晓一副揶揄的神色“不超过1000块吧？”

张芬答话：799

从此张芬就有了一个代号：799

哎，799，帮我倒杯咖啡

799，帮我前台收个快递

......

实习生都是三个月的考核期，毫无疑问大家在对张芬摸底后大家都一致认为她会被PASS，所以大家都安心的让她干起了杂活，反正以后也不会成为长期的同事，能指使为嘛不指使呢。

也难怪大家的势利：张芬，家庭背景60分，工作能力60分，身材长相60分，一个外企要的都是拔尖儿的人才，99分都嫌低，恨不得都有120分的本事，各方面的全才，统统都能独当一面才好！张芬这种小镇来的姑娘能进来开开眼界就是她的福气了，不是吗？

考核期，8个实习生按照惯例都被派往了日本总公司做考核设计。作为公司设计组考核评委助理，我也随之前往。

其他的实习生都在跟我套题，各种拍马屁，张芬虽然围观，但是也并没有过分的亲近举动，我以为她是自卑紧张，或者是“认命”？这个念头在我脑中一闪，登机排队途中我拍了拍这个60分姑娘的肩膀“紧张吗？”张芬很眼神中有点感动，但是却神色轻松：还好，不紧张。

考核设计时间28天。题目是自我。针对人群：年龄在18--25岁左右的年轻人。

4.23号是考核汇报第一天，上交设计稿。各分公司设计组长和总公司设计总监组成了5人评委小组，66组设计稿一组组的在投影仪上展出，总结看来很多实习生都走的繁琐的T台风格，视觉效果满分，却不适合穿出街；有的是比较实用，却不符合公司风格定位；张芬的设计稿60分，在PASS的边缘，风格中规中矩，服装风格简洁，却缺少新意，画工扎实，却少了一些灵动，黑白灰的配色不够挑眼。跟她一直以来的一样，60分，足够及格，却不够出挑；总是少了那一笔的点睛。

跟设计稿一起上交的还有市场分析报告和设计立意说明。日本企业做事是比较看重落实的，设计要天马行空，但是最后还要看执行落到实处，能生产出来，切实的给企业创造利润。

这个考核要比第一批的设计稿残酷，因为现在的实习生太多眼高手低，眼界高，不缺少新意；缺少的都是分析市场的能力。

一组一组的市场分析报告PPT投影在幕布上，各种辞藻堆砌华而不实，各种论据论点无任何事实依据，如空中楼阁。

张芬的PPT风格做的朴实，只有10页，文字表述很少，数据却是很多，各种图表。条理清晰，分析市场虽然稚嫩却明显比之前的好了很多，我仿佛有些明白了，为什么这个看着不该在公司存在的小姑娘为什么能进来的原因了。

果然，张芬进入了复试--面试。凭借，设计稿63分，市场分析78分的成绩，虽然分数都不高，好在都及格的成绩进入了复试。很多设计稿90分的天才却被PASS掉了

复试我一个助理没有资格进入现场。

第二天却收到了内幕消息：老板找张芬谈话，说她的设计和市场分析都很符合公司现有的定位，但是设计稿很粗糙，缺少亮点也是事实，建议张芬把设计稿授权给公司，让公司安排给有能力改进的设计师“提亮”

很多人为张芬鸣不平，说这是公司变相的潜规则，压榨没有背景的底层员工，都支持张芬要反抗，要投诉，要捍卫自己的劳动成果。忽然间大家都对张芬热情了起来，亲密了起来，推心置腹了起来。

结果，张芬还是把设计稿授权给公司。2个月后，署名穆晓的新一季主推系列在中国上市。

我问张芬，你心里会不会不平衡？张芬看着我，认真的说，其实这是最适合我的选择。虽然是我的设计创意，但是我在设计细节上是有欠缺的，如果我执意不卖设计，不转让给别人，那么这个系列的设计创意就埋没了，就不会有上市的一天。

经过这件事后，大家好像对这个799多了一些关注。也有同事跟她结伴去逛街了，张芬也邀请我和同事去她“家”去玩。那是一个城中村，租的一个一居室，客厅里四面墙都挂着各种布匹，中间一个电动缝纫机。张芬说她有个叫“无牌”的网店，做一些自己设计的衣服，我这才明白原来她身上穿的没有标牌的衣服都是自己做的自己设计的。

我找到她的网店--无牌，不以别人的眼光界定自己。

不以别人的眼光界定自己。我反复咂摸这句话，不活在别人眼光中，只选择最适合自己的。所以别人给她取外号799，她笑着反击，适合自己的才是最好的；所以她选择出让自己的设计，因为她知道自己现有的能力是没有办法让这个设计成功上市的，与其强行拥有，不如授权给有能力的人来画龙点睛。

后来，公司筹建自媒体部门，鼓励大家充实新部门。很多人在看了新部门的工资薪酬标准后，都对领导的建议听而不闻。

“娜姐，什么自媒体，工资比设计部少了一半呢，而且还要去外环那边的新办公室，鸟不拉屎的地儿，谁要去”苏媚撇着嘴，跟我抱怨。

还是这个799，毛遂自荐调去了新部门，一起的还有其他部门的3个同事。

欢送会上，有人起哄：799，干嘛要去自媒体，是不是宁当鸡头，不做凤尾？

张芬回答的挺认真：我也是认真考虑了，觉得这个决定是适合我的。我不是名牌学校毕业，设计专业上也没有天分，像娜姐说的，我也就60分，我在设计部门再努力估计也就是个助理了。看着她这么认真，起哄的也收起了嘲笑。

张芬活跃气氛似的，笑起来，语气也变得活跃：但是呢，我也会点文字编辑，平时也在关注文案策划的内容，在设计推广部门呆了两年，也了解一些市场分析推广，所以我觉得这个自媒体新部门或许是我的事业转折也说不定哎。

后来听说，这个设计60分，文案编辑60分，活动策划60分，市场推广60分的姑娘，升职成为了第一位自媒体部门小组长。

张芬，还是那个用魅族的姑娘，还是那个一张嘴就是：适合自己的才是最好的那个姑娘，还是那个叫无牌的网店，广告语煞有介事写着，不以别人眼光界定自己的姑娘，那个做事努力，却从来不强求的姑娘，那个取舍间总是清楚明白自己到底要什么的姑娘，她还是那个小镇姑娘，只是没人再叫她799.