上个月，一位小伙伴跟我说他进入现在这家公司已经有5年的时间了，曾经遇到过三次升职加薪的机会，可每次升职加薪的都不是自己。
第一次是输给了一位老员工，后两次却是输给了两个年轻人。输给老员工自己还没有什么话可说，但输给年轻人就开始觉得公司不公平了，论经验比他们多，论工作时间也比他们长，论能力也不差，为什么就轮不到自己？
本来计划今年再去争取一次的，但因为疫情的关系，公司效益不太好，已经取消了今年升职加薪的机会。他也在犹豫是该辞职，还是继续等待下次机会。
这里给他的建议是先不要辞职，因为今天应该是求稳的，辞职了找的工作可能还不如现在的。应该静下心来，利用这下半年的时间，好好来找找原因，有所针对的来做出改变，这样面对下次的机会，自己赢的几率才会比较大。
具体如何找原因，建议他去观察一下之前赢他的那三位，对比一下自己和他们有哪些差距？并把这些用纸和笔写下来，要写明差距有哪些，具体是哪些事情让他觉得有所差距。
经过了一个月，他给了回复，通过这个方法，确实是发现了自己能力上的欠缺，也正是因为这些差距，才让自己输了。这些能力概括起来主要有三方面。
沟通表达能力
首先第1个是感觉到自己的沟通能力差。
因为有次，自己有个事要和别的部门去说明，自己说了半天对方也没有搞明白，而之前那位老员工去了以后，就简单的几句话，对方就搞明白了。对方还和他说，“你要早点像他这么说不就明白嘛”。那时候突然感觉到自己平常都没注意过沟通表达方式，这么一对比，还真的是有所欠缺。
职场中的大部分的事情都是需要沟通的，一个好的表达能力能够起到事半功倍的效果，也是拉开自己与别人差距的方式。
具体如何提高？有一个简单的公式叫“总分总”，就是将要表达的内容分成三部分。
首先第一部分先把你要说的内容是什么，或者结果是什么说出来。比如你现在要汇报工作，首先第1句应该先把你的结果说出来，“这个月我们的销售额比上个月下跌了10%”。先有一个结果，引起别人的注意。
接着第二部分可以分几点或者是分几个方面分别来说明。为什么销售下滑了呢？一是因为今年的外部环境不好，订单大量的取消了。二是因为今年的原材料供应受影响，价格有所上涨，产品利润空间缩减，所以销售额下滑。
这里如果你是去解释一个事情，像一些专业的名字，最好能用一些形象化的方法，和人们最常见的事物联系起来，这样更容易让别人理解。像要跟别人解释什么叫区块链，就可以拿最常见的记账来说明。
分开说完了，最后第三部分还要再来总结一下。总结一下你刚才说了哪些，“因为受订单量下滑和原材料价格上涨的原因，这个月的销售额下滑了10%”。有了总结，能够让别人抓住重点。
这样的沟通表达方式是逻辑比较清晰的，别人也是比较好理解的，好的表达能够加深别人对你的印象，这些对你来说都是有好处的。下次再有升职加薪的机会，别人也能想到你，支持你。
解决问题能力
接着第2个是他发现之前的年轻人比自己强在了解决问题的能力上。年轻人总能有一些新鲜的想法，不受思维的限制，会从不同的角度来思考问题。
项目进度受到了影响，发生了延期，但产品还是要按时上线，领导让他来想个解决方法。他能想到的也就是按之前的方式来解决，让大家多加加班，把进度赶上来。可现在大家已经每天都在加班了，再加班不管是身体还是情绪都会受到影响，所以这个解决方法并没有实质性的作用。
这位年轻人他提出的解决方法是将大的项目拆解开来，按功能的重要性拆分成几个不同的版本，这次上线先把至关重要的功能上去，不影响用户的使用。下个版本再加别的功能，扩展用户的使用功能，后面再继续加，丰富用户体验。这个想法得到了领导的认可。
想要升职加薪，你解决问题的能力就要比较强，不能一直依赖自己之前旧的解决方法，要根据现实情况，从不同角度来提出新的想法。
想要新的想法，这里推荐使用思维导图来整理，之前也给大家介绍了很多用思维导图解决问题的方法，感觉兴趣的可以翻一翻之前的文章。
敢于展现自己
最后第3个是他发现自己不敢于去展现自己。刚才说的年轻人是比较有想法的，同样，他们也敢于表现自己。
在一次公司会议上，老板让大家来提建议，大部分人都是不会去主动发言，但有几位年轻人就敢说，不管发言的结果如何，至少是让老板对他们有了印象，其中一位老板还记住了他的名字。反观自己，自己来公司这么多年了，现在老板都不知道他姓什么。甚至有时候也在想，会不会之前升职加薪的时候，领导根本就没想到自己呢。
现在的职场环境已经有所转变了，并不是说只要你干得好就一定能够有所回报，还需要自己去争取。如果你不去争取，那领导就会觉得你对现在的职位和薪水是满足的，那还不如把机会给别人。
另外一定要学会营销自己，不要每次老板问你工作有什么问题，你只会说这没做好，那没做好，这样老板会如何看待你？肯定会觉得你的能力怎么这么差，什么都做不好。要多说一些自己做的好的地方，展示自己的能力。
经验管理能力
除了以上这三个方面，个人建议他还要学会第4个技能，就是要把自己的工作经验管理起来。
面试的时候经常问你都有哪些工作经验，经常是觉得自己有很多，可具体有哪些就是说不出来。那同样，升职加薪的时候老板要看你的能力，可又看不到，你觉得结果会如何？所以，咱们平时就要注意把自己的工作中的经验进行很好的管理。
可以在每个任务或每个项目结束以后，自己就来回顾总结一下，看看这个项目里面自己哪些事是做得比较好的，哪些事情是做得不好的。这些不好的地方，别人又是怎么做的？自己又该怎么改进？相当于每个项目结束你都有所收获，这些就是你的工作经验。
这样下个项目中，好的地方继续保持，不好的地方就可以改进，就这样不断的改进，不管是你的经验还是你的能力，都会有一个很大的改变。有能力了，还怕升职加薪时老板看不到。
以上就是关于升职加薪中必备的四个技能，你对此有何看法，欢迎留言。
蚂蚁
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