昨天和好友聊天，曾经一个同事被领导故意辞退了，而更加令人恶心的是他们的做法，利用自己职权便利私自登录员工后台操作申请离职。
这个事情在同事群炸开了锅，因为已经离开了前公司，具体原因我没详细问，但这让我们在恶心，抨击这种操作下多了一层防范意识。
一般公司为了少支付员工的赔偿，都会变相让员工自己提出辞职，通常解除劳动合同要以书面形式和提前一个月时间提出，那么像我这位前同事由于在互联网公司有自己的员工后台进行各种手续的办理，就少了这个书面形式的操作，但我想追究，严格一点来说都还是要按书面要求进行呈批的，我们自身对于法律法规不了解罢，所以作为劳方我们要熟知对自己有利的《劳动法》，当自己遇到一些不清楚，不了解的地方可以向当地的劳动仲裁，维权机构请教，现在网上都将这些信息资源进行了公开，我们要善于利用，不要怕嫌麻烦。
在日常的工作里，要善于保存一些工作数据，工作记录进行存档，遇到的确需要仲裁的情况时，也为自己搜集了证据。
像这两天在网上沸沸扬扬的见义勇为案，到现在官方的说辞都不一，看了一个博主的分析，他说如果赵对公安一方行政复议要求赔偿，真的是一条没有尽头的路，所以很多人都会放弃了，一是精力，二是金钱，三是一些人身攻击。
从而想到我们在工作上遇到变相辞退，很多时候都选择了自己消化，选择自己吃亏了，要和公司的势力对比，我们的利益算不上什么了，这位前同事也选择了接受公司的做法，这也给了朋友自己主动离职的想法，在这样的团队，这样的公司再继续工作下去，自己迟早也会被这样的方式辞退，在这样的氛围下工作，也是浪费自己的时间。
祝我们越来越好吧，在成长的道路上，这些出格的事情不会少，我们要更好的保护自己，就得学习更多的，更专业知识，也要擦亮眼睛面试要面试你的公司和团队
