求助来信如下：
你好！
我32岁，已婚暂无小孩，四线城市一个制造业国企采购人员，已在此公司工作近6年，目前还是基层工作，年薪4W5左右；

我的红点：能主动思考，习惯先做计划再实施，能沉得下来做事，对制造业的采购开发管理和成本管理有较丰富的经验，学习能力较强，爱运动；

我的黑点：大学时没入党，学习成绩一般，维护人际关系的能力一般，工作后比较懒不太学习，工作事情太多容易平衡不好，条理性差，比较主观听不进其他声音，情绪比较容易受到外界因素影响，除工作外没有尝试过其他赚钱的渠道，对生活对工作没有特别想做的事；

目前随着工作经验、工作能力增长，工作内容也被安排得越来越多，压力越来越大，但是薪酬却没有明显提升（此公司实施美世薪酬，在当地薪酬竞争力一般但胜在比较稳定），我近两年一直想要改变，但是又不知道自己想做什么？能做什么？也做过一些职业测试、性格测试，但是感觉没什么太大的指导意义，
希望得到指点迷津，非常感谢！

你好！

已经32岁还在国企基层，这样的你想要增加收入，在我看来方法肯定有，而且很明确。

如果你愿意接受并执行，你一定可以改变你将来的生活。

来听听我的建议，很简单，只有两点：

1，搞好人际。

2，经验输出。

1. 搞好人际

为什么你工作多年仍在国企基层？一是国企本身的结构问题，人员繁多，部门复杂，晋升通道不明确。二是你本身的问题，不懂人际，固执己见还容易情绪化。你能改变的只有第二点。

无论你在哪里工作，无论你是为谁工作，第二点都是妨碍你能力提高，影响收入增长的第一大障碍。

搞好人际是委屈自己，讨好所有人吗？不是！老好人只会被职场边缘化，减弱存在感，万一哪件事情没做好还会被人埋怨。

哪个部门整体收入最高？核心部门！哪个人手里掌握着决定晋升的金牌？核心人物！说人话就是业务部门+部门领导

只有和核心人物来往密切，才有可能得到晋升的机会。不是让你去给你的领导拍莫须有的马屁，而是实实在在地为他做事，贡献你能贡献的力量，让他看到你出色的工作能力，并且得到他的信任。如果有升职机会自然是你的。

你可以这样和领导说：领导，采购这里我也积累了不少经验了，如果这块能帮上您一些忙那就太好了。我平时不会说话只知道埋头干活，如有做得不好的地方还请您指点一下，我努力做好，愿意为您分忧。

领导指点你的时候，千万改掉你固执己见听不见意见的毛病，不然一刻又打回原位，永远别想升职了。

经验输出

工作6年，对制造业的采购开发管理和成本管理有较丰富的经验。

听起来的确很高大上很厉害的样子，可是，除了你自己，谁会知道呢？

除了在采购部门的工龄有6年，丰富在哪里？经手的案例有哪些？你完成了哪些工作？解决了多大的问题？为什么要这样做才可以？

你要说得出来呀！毕竟这个世界最不缺乏工作多年但依然水平一般的员工。注意：经验≠能力，而只有能力能决定升职加薪。

请把你所知道的写下来，并梳理成章节。例如：采购有哪几块的知识，对应哪些具体的工作，实际操作起来会遇到哪些问题，怎样解决等等

当你开始写，你有可能会发现，提笔写不了多少东西，自己并没有想象中那么在行。

而即使经验充足，写出来也有可能逻辑混乱，别人实在没法听懂你所想描述的点在哪里。

这个时候要么补充缺失的知识并完善自己。要么学习逻辑和思考。

坚持写下去，并且每天把你总结好的部分去分享，可以在网上写文章发表，也可以和同事分享。

​酒香还怕巷子深，有才莫藏功与名

其他方法

当然，除了这两个我最推荐的办法，也有其他方式去改变，也许下面的一些建议也能帮助你在未来3到5年实现收入增加

比如：多读书，多看行业资讯，多向牛人学习技能；

换工作，从稳定没活力的制造业国企跳到更有活力的新公司去，新的挑战也会给你带来新的收入机会；

找到贵人相助，帮你直接跳到更棒的平台去奋斗；

管理好你的情绪，做好时间安排，如果事情一多你就无法平衡，这样你也没法升职加薪的，机会只会留给办事厉害的人；

工作之外，学习一些理财知识，这样即使工作收入不再增加，至少你积累下来的固定积蓄还能为你带来一些利息。

总而言之，如果你能做到：搞好核心人际+坚持经验输出，你的大多数黑点都能弱化，你的能力也能充分表现出来，给人看到。收入增长的目标自然而然就达成了。

别把经验和能力混为一谈，经验是只能作为参考的过去，能力却是发现并解决问题的现在。

[过去]没法变现，而[现在]可以。

ps.  32岁已婚未育女职员，不得不说这也是领导不让你升职的一个原因，毕竟你随时有可能请产假生孩子。

希望你能赶在生宝宝之前尽快在工作中体现你的价值，不然还会让你的升职加薪之路变得更长。