案例咨询

晋晋老师，您好，我是一个33岁的大龄未婚女，目前有一些职业困扰，求点拨：

1.我多年的工作经验更偏向项目管理和活动统筹。可是网上又没有这种工作岗位，以前换工作都是朋友介绍，确实没有实际投简历面试过，面对面试官可能会显得底气不足，属于做10分说6分的人，自信不够。

2.目前我想转型做运营方面的工作，比如活动运营，我以往的经验线下偏多。我虽有自信可以去做，可就职门槛让我很难进入。

3.年龄问题：现在大部分公司HR是不是会带有歧视眼光，谨慎录用？

4.学历问题：统招大专，以前对自己能力自信，没有进行提升，现在反而觉得还是有门槛压力，有在自学本科。请问现在大公司确实对学历有硬性要求吗？

最近投简历1个月一个面试通知都没有，确实心里焦虑不安。希望可以得到您的帮助。谢谢。

晋晋回复

针对你的几个问题，我提一点建议给你：

1、工作岗位与面试技巧

你之前的工作经历偏重活动执行，在招聘网站上搜索活动执行、活动经理等关键词，就可以找到N多这类的岗位，主要有这样几类公司有活动执行岗位：

A、公关、会展、整合营销公司，每月会给用户做大量的展会活动，需要这个岗位

B、快消或者互联网行业，定期举办大量的线下活动、粉丝活动、客户会议等，也需要这个岗位。

所以，你不要担心没有对口的工作。

关于面试问题，我建议你不能总走熟人路线，得多去尝试一些其他机会。可以按如下的策略：

A、先找一些小公司、不太知名的公司、自己不太想去的公司，先去面试几次，找找面试的感觉，熟悉面试官的问题及套路，锻炼自己的面试能力和技巧，

B、每次面试后要做好复盘总结，看自己哪里说得好，哪里说的不好，说得不好的应该怎样提升。

C、之后找规模大一点的公司，继续练手，继续总结提升自己的面试经验和表达技巧。

D、最后等自己各方面准备OK了，再投递心仪的公司、大公司、好公司。

2、转型运营的话，互联网行业线上运营的机会更多。

你要考虑好自己的定位，是转线上，还是继续做线下，还是线上线下兼顾？要根据自己的优势、能力、需求，综合评估得出。

线上运营与线下运营，谈区别字面上已经比较明显。若是线上运营，那么就会偏产品，偏设计以及线上活动、后续数据转化；若是线下运营，那么更多可能会接触到BD，市场以及线下活动。

不同的企业对线上与线下侧重的权重都是不一样的。

传统公司比较侧重于线下运营，通过地推、客户活动、商会活动，主办、协办等形式通过活动进行业务沟通与品牌曝光，提高客户对品牌、产品的认知度，或者是销售额。

线上运营涵盖的内容会更多一些，可能涉及到新媒体运营、活动运营、BD合作等工作内容，会更在意对用户的拉新、促活、留存、转化等数据效果。

如果希望做线上的运营，现在可以多做一些准备，比如看一些互联网运营相关的书，在网上报名一些产品运营的课程，并要学会运营行业术语和数据分析相关的方法。

3、性别问题不要过于担心

打铁还需自身硬，只要你展现出个人能力是OK的，HR不敢歧视你。

在求职过程中，你和企业从来都是等价交换的，你提供它需要的劳务，它付给你需要的工资，大家是一个双向选择的过程。只要你“工作能力足以胜任所应聘岗位，工作风格和企业及团队的风格一致，有强烈的加入意愿，对企业品牌、文化、价值观有认同感，薪资要求是企业可以满足的，且可以在企业里稳定发展”，你就可以获得offer。

简单来说，这句话说明了企业考核求职者的五个维度：工作能力、工作风格、动机、薪酬和稳定性。这可以看出，性别从来不是唯一的决定性因素。

4、学历问题要尽快提升

一些大公司对本科学历有硬性要求，有的还有学校的要求，例如网易，只招985和211。

学历方面我建议你读一个在职的本科。

如果遇到面试官对你的专科学历有质疑，你可以用下图的话术来回答：